Роструд дал разъяснения, которые помогут избежать споров с работниками из-за режима труда и переработок.

При просьбе о переходе на неполный рабочий день принять в работу заявление нужно как можно быстрее: до запрошенной даты изменения — так считает Роструд. Например, если заявление о неполном рабочем дне датированным 20 апреля поступило 15-ого числа, то рассмотреть заявление нужно до 20-го числа. В локальном акте можно закрепить срок, в который работник может подать такое заявление, например за 7 дней до планируемого события.
Для работы в выходные требуется согласие сотрудников.
Выдавать приказ о сверхурочной работе после уже совершенной работы в выходные - нарушение закона.