⠀ Наша цель как родителей — вырастить счастливых детей. А еще успешных и реализованных. Раньше родители шли по пути навязывания профессии: итог — выросло поколение, которое в 30-40 лет поголовно меняет специализацию. Я из таких 🙋🏻♀️ ⠀ Сегодня подкованный психологом родитель не навязывает детям выбор профессии, поддерживая искренние интересы и влечения. Мы не давим, даем право передумать, не торопим. ⠀ Но у кого-то тревожно гложет червячок: «А вдруг надо поднажать и направить, такое непростое время? Как прожить на дизайн или смм, вот медицина всегда в топе». ⠀ Еще со времен работы в рекрутменте у меня сложилось стойкое убеждение: важно не то, что изучает ребенок, а то, какими качествами он обладает. ⠀ Важны не предмет изучения, а то, что ребенок сформировал умение учиться. Важно не найти востребованную сферу, а научиться формировать потребность у людей. ⠀ Я говорю о soft skills — дословно «мягкие» или «гибкие» навыки. Это личные качества, которые помогают приятно и эффективно взаимодействовать с другими, сопровождают и организуют рабочий процесс. ⠀ Про некоторые soft skills вы точно читали в моих сторис! Я много говорю об умении правильно выстраивать коммуникацию, вести переговоры и уделяю особое внимание конфликтам. ⠀ Самое время для тренировки soft skills у ребенка — до подросткового возраста. Можно начинать с младшей школы, пока ребенок активно впитывает информацию от взрослого. В этот период взрослый — его пример для подражания. Средняя школа тоже удачное время! ⠀ А в пубертат дети уже активно используют полученные навыки, оттачивая их. Здорово, если к подростковому возрасту мы заложим как можно больше! ⠀ Не забываем, что с началом пубертата что-то там развить у ребенка — задача со звездочкой 😅 ⠀ Главный авторитет подростка — сверстники, а не взрослый! ⠀ Поэтому, чем раньше вы начнете развивать эти навыки, тем проще ребенку будет заводить друзей и входить в новый коллектив! ⠀ Исследователи из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги провели эксперимент: оказалось, что 85% достижений на работе — это результат личных качеств работников. Они добились успеха благодаря тем самым soft skills! ⠀ Продолжение в карусели👉
Академия Безопасности Ольги Бочковой
Soft skills, которым нужно научить ребенка
⠀
Наша цель как родителей — вырастить счастливых детей. А еще успешных и реализованных. Раньше родители шли по пути навязывания профессии: итог — выросло поколение, которое в 30-40 лет поголовно меняет специализацию. Я из таких 🙋🏻♀️
⠀
Сегодня подкованный психологом родитель не навязывает детям выбор профессии, поддерживая искренние интересы и влечения. Мы не давим, даем право передумать, не торопим.
⠀
Но у кого-то тревожно гложет червячок: «А вдруг надо поднажать и направить, такое непростое время? Как прожить на дизайн или смм, вот медицина всегда в топе».
⠀
Еще со времен работы в рекрутменте у меня сложилось стойкое убеждение: важно не то, что изучает ребенок, а то, какими качествами он обладает.
⠀
Важны не предмет изучения, а то, что ребенок сформировал умение учиться. Важно не найти востребованную сферу, а научиться формировать потребность у людей.
⠀
Я говорю о soft skills — дословно «мягкие» или «гибкие» навыки. Это личные качества, которые помогают приятно и эффективно взаимодействовать с другими, сопровождают и организуют рабочий процесс.
⠀
Про некоторые soft skills вы точно читали в моих сторис! Я много говорю об умении правильно выстраивать коммуникацию, вести переговоры и уделяю особое внимание конфликтам.
⠀
Самое время для тренировки soft skills у ребенка — до подросткового возраста. Можно начинать с младшей школы, пока ребенок активно впитывает информацию от взрослого. В этот период взрослый — его пример для подражания. Средняя школа тоже удачное время!
⠀
А в пубертат дети уже активно используют полученные навыки, оттачивая их. Здорово, если к подростковому возрасту мы заложим как можно больше!
⠀
Не забываем, что с началом пубертата что-то там развить у ребенка — задача со звездочкой 😅
⠀
Главный авторитет подростка — сверстники, а не взрослый!
⠀
Поэтому, чем раньше вы начнете развивать эти навыки, тем проще ребенку будет заводить друзей и входить в новый коллектив!
⠀
Исследователи из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги провели эксперимент: оказалось, что 85% достижений на работе — это результат личных качеств работников. Они добились успеха благодаря тем самым soft skills!
⠀
Продолжение в карусели👉