Какое предельное количество дней социального отпуска с сохранением заработной платы и по каким уважительным причинам могут быть предусмотрены в коллективном договоре?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина ТАТЧИХИНА.
В ч.2 ст.190 Трудового кодекса в редакции, вступившей в силу с 01.01.2024, в качестве уважительных причин указаны:
— рождение ребенка;
— регистрация заключения брака;
— смерть близких родственников (членов семьи).
По каждой из них предоставляется не более трех календарных дней с сохранением среднего заработка.
К слову, эта же норма закона позволяет внести в коллективный договор либо иной локальный правовой акт (например, в Правила внутреннего трудового распорядка) и другие уважительные причины.
К таковым можно отнести, указанные в Тарифном соглашение, заключенном между Министерством культуры Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма на 2025 – 2027 годы:
— при переезде на новое место жительства – до трех календарных дней;
— в первый день учебного года (школьная линейка) – для родителей детей, обучающихся в учреждениях общего среднего образования (1 класс) – один календарный день;
— для родителей детей, обучающихся в выпускных классах учреждений общего среднего образования, для участия в выпускных мероприятиях (выпускная линейка) – один календарный день;
— ветеранам боевых действий на территории других государств – ежегодно 15 февраля;
— при вступлении в брак детей – до трех календарных дней;
— в день проводов сына на срочную военную службу и др.
Отмечу, что коллективный договор должен содержать исчерпывающий перечень уважительных причин и конкретную продолжительность календарных дней социального отпуска с сохранением заработной платы.