Специалист по управлению персоналом как медиатор

Вопрос 1 В процессе медиации допускается: :критиковать последствия поступков
Вопрос 2 В современных теориях организационного развития конфликт не считается одним из условий и инструментом развития компании и общества. Это верно? :неверно
Вопрос 3 Для разрешения конфликта менеджеру по персоналу необходимо: :постоянно проверять достоверность получаемой информации, уточнять и дополнять ее, используя личные наблюдения и встречи с разными людьми :уточнить социально-демографические данные, индивидуально-психологические особенности оппонентов, их формальные и неформальные статусы в коллективе :выяснить отношения оппонентов, предшествующие конфликту, и их актуальное состояние, оценить, кто поддерживает каждую из сторон, отношение окружающих к конфликту :параллельно с анализом конфликтной ситуации проводить ее оценку
Читать далее: https://xoteev.ru/psychological-training/answers-to-sdo-tests-3/#24-11