📢 Legat Business представляет спикера на предстоящем Legat Business Forum — Александра Праулова!
🗓 29–30 марта 2025 года
🎙 Тема выступления: «Как делать продажи через нейроконтент»
📝 На Legat Business Forum Александра Праулова расскажет:
- Как брендам использовать нейроконтент для увеличения стоимости продукта и продаж.
- Почему именно визуальная подача формирует восприятие бренда и помогает выйти в премиум-сегмент.
- Как грамотно интегрировать нейросети в продакшн, экономя бюджет и время — без потери качества.
- Как построить узнаваемый образ бренда и привлечь лояльную аудиторию через контент.
- Что чаще всего мешает продавать дорого в социальных сетях — и как это исправить.
ℹ️ Александра Праулова — фотограф и контент-продюсер, победитель международной премии United Talents Award в номинации «Лучший beauty-фотограф». Специализируется на создании визуальных решений для брендов, которые хотят выделяться и вызывать доверие. Работает на стыке технологий, визуального искусства и маркетинга, помогает компаниям усиливать свой имидж и конверсию за счёт правильного контента.
🔗 Узнать больше о спикере: t.me/AleksaPraulova 🎫 Присоединяйтесь к Legat Business Forum 29–30 марта 2025 года, чтобы понять, как технологии и креатив работают вместе и создают продажи — через нейроконтент, который цепляет.
Рубрика: #спикеры_legat_business_forum
#legatbusiness #legatbusinessforum #АлександраПраулова
Работала в компании Legat. Каждый месяц приходилось выпрашивать зарплату — с регулярными отговорками от руководства: «сейчас заняты», «не до этого», «переведём позже».
Особенно показательно, что расчётами с сотрудниками лично занимается руководитель Андрей Пережогин. Возникает закономерный вопрос:
— Почему в компании до сих пор нет бухгалтера?
— Насколько хаотично устроены внутренние процессы?
— И можно ли доверять бизнесу, где выплата зарплаты — это ручной, нестабильный процесс?
После увольнения окончательный расчёт мне ТАК И НЕ БЫЛ ВЫПЛАЧЕН.
Хочется предупредить потенциальных сотрудников и партнёров: перед тем как вступать в сотрудничество, задумайтесь, если в компании такой хаос во внутреннем управлении, можно ли ей доверять