🧘 Как себя презентовать на собеседовании: советы с Востока!
Собеседование — не экзамен и не бой. Это встреча. А встречу можно превратить в настоящее искусство, если подойти к ней с мудростью Востока. 1. Будь как вода. Лао-цзы говорил: «Мягкое и гибкое побеждает твёрдое и крепкое». Не пытайся казаться идеальным — покажи, как ты адаптируешься, решаешь задачи, работаешь в команде. Работодатели ценят не супергероев, а тех, кто умеет двигаться в потоке и приносить результат. 2. Показывай ценность, а не хвастайся. Как говорят в Японии: «Тот, кто хвалит себя — выставляет свою тень на солнце». Вместо «я крутой специалист», скажи: — «В прошлой компании мне удалось оптимизировать процесс и сэкономить отделу 30% времени» — «Коллеги отмечали мою системность — особенно в дедлайнах и командной работе» 3. Простота — залог силы. Чёткий ответ на три вопроса: — Кто ты? — В чём твой опыт и сила? — Какую пользу ты можешь принести команде? Например: — Я аналитик с трёхлетним опытом, умею упрощать сложные данные и превращать их в понятные решения для бизнеса. — Работал в fast-paced среде, прокачал скорость, точность и коммуникацию между отделами. 4. Будь искренним — это чувствуется. Восточные мастера учат: «Слова идут из головы, истина — из сердца». Говори от себя, не по заученному тексту. Покажи, что тебе действительно интересна эта работа и ты видишь своё развитие в компании. ⚖️ И помни: собеседование — это диалог, а не допрос. Спроси и ты: — Как выглядит идеальный кандидат в их глазах? — Какие задачи стоят на ближайшие 3 месяца? Так ты не только покажешь свою заинтересованность, но и проявишь зрелость и осознанность.
АНО ДПО "ЦСИО"
🧘 Как себя презентовать на собеседовании: советы с Востока!
Собеседование — не экзамен и не бой. Это встреча. А встречу можно превратить в настоящее искусство, если подойти к ней с мудростью Востока.
1. Будь как вода.
Лао-цзы говорил: «Мягкое и гибкое побеждает твёрдое и крепкое».
Не пытайся казаться идеальным — покажи, как ты адаптируешься, решаешь задачи, работаешь в команде. Работодатели ценят не супергероев, а тех, кто умеет двигаться в потоке и приносить результат.
2. Показывай ценность, а не хвастайся.
Как говорят в Японии: «Тот, кто хвалит себя — выставляет свою тень на солнце».
Вместо «я крутой специалист», скажи:
— «В прошлой компании мне удалось оптимизировать процесс и сэкономить отделу 30% времени»
— «Коллеги отмечали мою системность — особенно в дедлайнах и командной работе»
3. Простота — залог силы.
Чёткий ответ на три вопроса:
— Кто ты?
— В чём твой опыт и сила?
— Какую пользу ты можешь принести команде?
Например:
— Я аналитик с трёхлетним опытом, умею упрощать сложные данные и превращать их в понятные решения для бизнеса.
— Работал в fast-paced среде, прокачал скорость, точность и коммуникацию между отделами.
4. Будь искренним — это чувствуется.
Восточные мастера учат: «Слова идут из головы, истина — из сердца».
Говори от себя, не по заученному тексту. Покажи, что тебе действительно интересна эта работа и ты видишь своё развитие в компании.
⚖️ И помни: собеседование — это диалог, а не допрос.
Спроси и ты:
— Как выглядит идеальный кандидат в их глазах?
— Какие задачи стоят на ближайшие 3 месяца?
Так ты не только покажешь свою заинтересованность, но и проявишь зрелость и осознанность.