Не так давно мы обозначили тему неправомерного увольнения сотрудников работодателем и рассмотрели самые частые случаи незаконного расторжения трудовых отношений. Сегодня расскажем, какая собственно ответственность ждет работодателя за нарушение условий ТК РФ при увольнении сотрудника⚖
1. Административная ответственность
Основной вид наказания, к которому относятся следующие штрафные санкции:
-для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб; -для ИП – от 1 до 5 тыс. руб; -для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.
2. Уголовная ответственность
Наступает при определенных условиях, например, если уволен работник особой категории👥 (сотрудница, находящаяся в положении или воспитывающая ребенка младше 3 лет).
В этом случае работодателю придется: - заплатить штраф (до 200 тыс. руб) или - выполнить обязательные работы (но не более 360 часов).
Так что, работодатели, будьте внимательны к своему штату сотрудников, ведь они могут обратиться в трудовую инспекцию и даже в суд в случае нарушения своих трудовых прав.
Чем такая ситуация грозит конкретно вам, как работодателю?🤔
-восстановлением сотрудника в должности; -выплатой среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул; -компенсацией морального ущерба (если он будет подтвержден судом), судебных расходов; -исправлением записи в трудовой сотрудника и др.
Поэтому расторгайте трудовые отношения грамотно, друзья. А в этом помогут юристы «ФОКУС ПРАВА». Проконсультируем по работе с сотрудниками, поможем оформить все необходимые трудовые документы по закону💼
ФОКУС ПРАВА | ЮРИСТ | СПБ | Санкт-Петербург
Добрый день, друзья!
Не так давно мы обозначили тему неправомерного увольнения сотрудников работодателем и рассмотрели самые частые случаи незаконного расторжения трудовых отношений. Сегодня расскажем, какая собственно ответственность ждет работодателя за нарушение условий ТК РФ при увольнении сотрудника⚖
Основной вид наказания, к которому относятся следующие штрафные санкции:
-для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб;
-для ИП – от 1 до 5 тыс. руб;
-для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.
2. Уголовная ответственность
Наступает при определенных условиях, например, если уволен работник особой категории👥 (сотрудница, находящаяся в положении или воспитывающая ребенка младше 3 лет).
В этом случае работодателю придется:
- заплатить штраф (до 200 тыс. руб) или
- выполнить обязательные работы (но не более 360 часов).
Так что, работодатели, будьте внимательны к своему штату сотрудников, ведь они могут обратиться в трудовую инспекцию и даже в суд в случае нарушения своих трудовых прав.
Чем такая ситуация грозит конкретно вам, как работодателю?🤔
-восстановлением сотрудника в должности;
-выплатой среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул;
-компенсацией морального ущерба (если он будет подтвержден судом), судебных расходов;
-исправлением записи в трудовой сотрудника и др.
Поэтому расторгайте трудовые отношения грамотно, друзья. А в этом помогут юристы «ФОКУС ПРАВА». Проконсультируем по работе с сотрудниками, поможем оформить все необходимые трудовые документы по закону💼
#юристыспб #фокусправа #трудовоеправо #увольнениесотрудника #сокращениештата #неправомерноеувольнение #памяткаработодателю
#юридическиеуслуги
#юристыдлябизнеса #юридическаяконсультация