При отправлении уведомления об увольнении по почте работника можно уволить через две недели после истечения срока хранения письма

Гражданка работала по основному месту работы в образовательном фонде. Кроме того, она заключила с другой организацией трудовой договор, согласно которому была принята на работу по совместительству в качестве уборщика производственных помещений. Впоследствии ее перевели на должность уборщика служебных помещений.
Работница подала работодателю заявление на материальную помощь к отпуску в связи с невыплаченной заработной платой за месяц. Оно было оставлено без удовлетворения. Тогда сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере компенсации проезда за 17 дней.
В ответ работодатель неоднократно направлял ей письма с просьбой выйти на работу, в которых содержалось разъяснение о полной выплате должностного оклада согласно трудовому договору и указано, что отсутствие работника на работе является необоснованным.
По трудовому договору в качестве основного места работы в организацию в качестве уборщика служебных помещений был принят другой работник. В связи с этим в адрес совместительницы было направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной. После чего гражданку уволили. Посчитав это незаконным, она подала исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, изменить формулировку увольнения, признать незаконным увольнение.
Суды частично удовлетворили требования истицы. Они исходили из того, что:
— порядок увольнения истицы не был соблюден ответчиком, поскольку ее уволили на следующий день после истечения срока хранения корреспонденции (когда отправление считается полученным), а не через две недели после получения уведомления о предстоящем увольнении;
— в связи с установлением факта незаконного увольнения работницы и на основании ГК РФ в пользу работницы подлежит взысканию компенсация морального труда;
— истицей не представлено доказательств наличия задолженности по зарплате, поэтому не подлежит взысканию средний заработок за время приостановки работы;
— в соответствии с уведомлением о снятии с учета в налоговом органе обособленное подразделение организации, в котором работала истица, прекратило свою деятельность. Поэтому изменена формулировка увольнения работницы на увольнение в связи с ликвидацией организации;
— в пользу истицы взыскана зарплата за время вынужденного прогула.