В каких случаях штраф на работе – законная мера?

1. Законодательные ограничения на применение штрафов
2. Удержание премии и бонусов как альтернативная мера
3. Законные удержания из зарплаты
4. Материальная ответственность и дисциплинарные взыскания
5. Выводы
1. Законодательные ограничения на применение штрафов
Российское законодательство не дает права работодателю самостоятельно вводить денежные взыскания, если они не закреплены в ТК РФ. Единственные санкции, допустимые трудовым правом, прописаны в статье 192 ТК РФ и включают:
Замечание;
Выговор;
Увольнение (при наличии достаточных оснований, подтверждающих соразмерность проступка наказанию).
Внутренние нормативные акты компании, даже если они содержат положения о штрафах, не могут служить основанием для назначения дополнительных денежных взысканий.
2. Удержание премии и бонусов как альтернативная мера
Многие работодатели считают удержание части премии или бонусов эффективной дисциплинарн...
Читать на сайте: https://tehstd.ru/news/v-kakikh-sluchayakh-shtraf-na-rabote-zakonnaya-mera/