Почему это важно для пенсии Вы когда-нибудь получали предложение о работе с условием — оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор (ГПХ)? Многие соглашаются, думая, что разницы нет. Но она есть — и касается она не только условий работы, но и **вашего будущего пенсионного обеспечения**. 💡 Разница между трудовым договором и ГПХ — не в названии, а в правах и обязанностях. И если вы хотите, чтобы каждый год работы шел в стаж, внимательно читайте документы перед подписью. 📊 По данным Роспотребнадзора, около 20% россиян работают по ГПХ, даже не подозревая, что **такой формат не дает права на официальный трудовой стаж**, а значит — и на полноценную пенсию от государства. 📌 Основные отличия: 🔹 **Трудовой договор** – Вы становитесь сотрудником компании – Работодатель платит страховые взносы (в том числе и в Пенсионный фонд) – Ваш рабочий день регулируется графиком, вы получаете отпуск, больничный, оплату сверхурочных – С вас нельзя требовать выполнения задач вне графика без доплаты – Вы защищены Трудовым кодексом 🔹 **Гражданско-правовой договор (ГПХ)** – Вы — исполнитель, а не сотрудник – В этом случае вы сами должны заботиться о пенсионных отчислениях (если вы ИП или самозанятый) – Нет гарантий: ни оплаты больничного, ни отпуска, ни компенсаций – Договор может быть расторгнут одномоментно – Работа оплачивается только за результат, а не за время 🛠 Как понять, какой договор вам выгоднее? 1. Если вы планируете работать долго и хотите, чтобы эти годы учитывались при назначении пенсии — выбирайте **трудовой договор**. 2. Если вы работаете фрилансером, оказываете разовые услуги или сотрудничаете с компанией как ИП — **ГПХ будет логичным выбором**. 3. Перед подписанием обязательно проверьте: – Будут ли с дохода платить страховые взносы в ПФР – Есть ли у вас статус ИП или самозанятого (иначе пенсионные отчисления не пойдут) – Уточните, как именно будет считаться ваш стаж 📌 Пример: Анна начала работать по ГПХ, думая, что всё «оформлено как положено». Через три года узнала, что эти годы не идут в стаж — потому что компания не платила взносы в Пенсионный фонд. А она сама не была зарегистрирована как ИП. К счастью, ситуацию удалось исправить через суд, но лучше было бы сразу выбрать трудовой договор. Не подписывайте ничего вслепую. Знание различий между договорами поможет избежать ошибок, которые могут дорого обойтись в будущем. 📲 Подписывайтесь на нашу группу, ставьте лайк и делитесь этим постом! Возможно, кто-то узнает важное впервые. Сохраните запись — она точно пригодится! #трудовойдоговор #гпх #пенсия #работапофрилансу #законорф #трудовоеправо #трудовойкодекс #работник #работодатель #пенсионныйфонд #страховыевзносы #трудовойстаж #офиснаяжизнь #карьерарост #самозанятость 🔑 Ключевые слова: трудовой договор, ГПХ, гражданско-правовой договор, пенсионный стаж, работа по договору, страховые взносы, Пенсионный фонд, самозанятость, ИП, условия работы, защита прав работника, оформление трудовых отношений, разница между договорами, трудовое право РФ, стаж для пенсии
Деньги для всех!(Заработок/Пособия/Льготы)
🧾 Трудовой договор или ГПХ?
Почему это важно для пенсии
Вы когда-нибудь получали предложение о работе с условием — оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор (ГПХ)? Многие соглашаются, думая, что разницы нет. Но она есть — и касается она не только условий работы, но и **вашего будущего пенсионного обеспечения**.
💡 Разница между трудовым договором и ГПХ — не в названии, а в правах и обязанностях. И если вы хотите, чтобы каждый год работы шел в стаж, внимательно читайте документы перед подписью.
📊 По данным Роспотребнадзора, около 20% россиян работают по ГПХ, даже не подозревая, что **такой формат не дает права на официальный трудовой стаж**, а значит — и на полноценную пенсию от государства.
📌 Основные отличия:
🔹 **Трудовой договор**
– Вы становитесь сотрудником компании
– Работодатель платит страховые взносы (в том числе и в Пенсионный фонд)
– Ваш рабочий день регулируется графиком, вы получаете отпуск, больничный, оплату сверхурочных
– С вас нельзя требовать выполнения задач вне графика без доплаты
– Вы защищены Трудовым кодексом
🔹 **Гражданско-правовой договор (ГПХ)**
– Вы — исполнитель, а не сотрудник
– В этом случае вы сами должны заботиться о пенсионных отчислениях (если вы ИП или самозанятый)
– Нет гарантий: ни оплаты больничного, ни отпуска, ни компенсаций
– Договор может быть расторгнут одномоментно
– Работа оплачивается только за результат, а не за время
🛠 Как понять, какой договор вам выгоднее?
1. Если вы планируете работать долго и хотите, чтобы эти годы учитывались при назначении пенсии — выбирайте **трудовой договор**.
2. Если вы работаете фрилансером, оказываете разовые услуги или сотрудничаете с компанией как ИП — **ГПХ будет логичным выбором**.
3. Перед подписанием обязательно проверьте:
– Будут ли с дохода платить страховые взносы в ПФР
– Есть ли у вас статус ИП или самозанятого (иначе пенсионные отчисления не пойдут)
– Уточните, как именно будет считаться ваш стаж
📌 Пример: Анна начала работать по ГПХ, думая, что всё «оформлено как положено». Через три года узнала, что эти годы не идут в стаж — потому что компания не платила взносы в Пенсионный фонд. А она сама не была зарегистрирована как ИП. К счастью, ситуацию удалось исправить через суд, но лучше было бы сразу выбрать трудовой договор.
Не подписывайте ничего вслепую. Знание различий между договорами поможет избежать ошибок, которые могут дорого обойтись в будущем.
📲 Подписывайтесь на нашу группу, ставьте лайк и делитесь этим постом! Возможно, кто-то узнает важное впервые. Сохраните запись — она точно пригодится!
#трудовойдоговор #гпх #пенсия #работапофрилансу #законорф #трудовоеправо #трудовойкодекс #работник #работодатель #пенсионныйфонд #страховыевзносы #трудовойстаж #офиснаяжизнь #карьерарост #самозанятость
🔑 Ключевые слова: трудовой договор, ГПХ, гражданско-правовой договор, пенсионный стаж, работа по договору, страховые взносы, Пенсионный фонд, самозанятость, ИП, условия работы, защита прав работника, оформление трудовых отношений, разница между договорами, трудовое право РФ, стаж для пенсии