Тестовые задания на удалёнке: как выполнять и не работать бесплатно

🔥 Вам прислали тестовое задание?
Это может быть честным отбором или способом получить бесплатную работу. Как отличить одно от другого и защитить свои интересы?
Разбираем правила игры в тестовые задания для удалённых работников.
💡 Какие бывают тестовые?
🔹 Узконаправленные (например, «напишите код для этой функции») → норма.
🔹 Полноценные проекты («сверстайте нам лендинг») → подозрительно.
🔹 Абстрактные задачи («придумайте стратегию продвижения») → риск бесплатного труда.
📌 5 красных флагов в тестовых
🔸 Объём как у платного проекта (например, 10 страниц текста).
🔸 Требуют уникальных решений («разработайте новую систему»).
🔸 Просят прислать исходники без гарантии трудоустройства.
🔸 Компания не готова обсуждать детали задания.
🔸 Нет чётких критериев оценки.
⬇️Как защитить себя?
🔠Ограничьте время
🔸 Договоритесь, что потратите не больше 2–4 часов.
🔸 Если задание большое → попросите сокращённую версию.
Пример письма:
> «Спасибо за тестовое! Готов выполнить его в рамках 3 часов. Если нужно более детальное решение, можем обсудить оплачиваемый пробный день»
🔠Не отдавайте готовый продукт
🔸 Присылайте скриншоты или урезанную версию.
🔸 Для дизайна — водяные знаки, для кода — частичный исходник.
🔠 Узнайте детали заранее
→ «Сколько кандидатов участвует?»
→ «Как будет оцениваться тестовое?»
→ «Когда дадите обратную связь?»
Альтернативы тестовым
Если компания настаивает на большом задании:
🔸 Предложить платный пробный день.
🔸 Показать реальные кейсы из портфолио.
🔸 Пройти устное собеседование с разбором кейсов.
💡 Что делать, если работу украли?
🔹 Напишите в компанию с требованием объяснений.
🔹 Опубликуйте историю в соцсетях/на форумах (например, на VC.ru ).
🔹 Добавьте работодателя в чёрные списки (например, в телеграм-чаты фрилансеров).