Удалённая стажировка: стоит ли соглашаться и как выбрать?

🔥 Хотите войти в профессию, но везде требуют опыт? Удалённая стажировка может стать отличным стартом — или пустой тратой времени. Как отличить полезные программы от эксплуатации?
Разбираем плюсы, риски и правила выбора.
✔️ Когда стажировка того стоит
🔹 Есть ментор (конкретный человек, который учит и даёт обратную связь).
🔹 Чёткие сроки (например, 2–3 месяца с переходом в штат).
🔹 Портфолио-ориентированность (выполняете реальные задачи для кейса).
Примеры адекватных программ:
→ Стажёр в IT-компании (с обучением и тестовыми проектами).
→ Ассистент маркетолога (с доступом к аналитике реальных кампаний).
📌 Когда лучше отказаться
🔹 «Стажировка» = бесплатная работа (например, ведение соцсетей без обучения).
🔹 Нет структуры («помогайте, чем сможете»).
🔹 Неоплачиваемая + требует 40 часов в неделю.
Явные красные флаги:
→ «Опыт важнее денег»
→ «После 6 месяцев *возможно* трудоустройство»
🔍 Как выбрать хорошую стажировку?
🔵 Проверьте компанию:
- Есть ли у неё штатные сотрудники?
- Что пишут бывшие стажёры на Glassdoor/в Telegram-чатах?
🔵 Задайте вопросы:
→ «Какие конкретные навыки я получу за этот период?»
→ «Как часто будут проверять мои задачи и давать фидбек?»
→ «Сколько стажёров было принято в штат за последний год?»
🔵 Сравните условия:
-Оплачиваемая (даже 10–15 тыс. ₽ — знак серьёзности).
- Гибкий график (если совмещаете с учёбой).
- Сертификат/рекомендация в конце.
💡Альтернативы стажировке
Если все варианты выглядят сомнительно:
🔵 Бесплатные курсы с практикой (например, Яндекс.Практикум).
🔵 Волонтёрство в НКО (можно получить реальные кейсы).
🔵 Личные проекты (создать блог/лендинг для портфолио).