Академия пенсионной грамотности
28 апр

Процедура установления пенсий в России осуществляется в рамках российского законодательства

В своих действиях Социальный Фонд России руководствуется следующими основополагающими Федеральными законами:
- от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;
- от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (только в части ст.30);
- от 15.12.2001г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;
- от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" .

Субъектами в системе являются органы государственной власти, страхователи (учреждения, организации, индивидуальные предприниматели(, а так же сами застрахованные лица. Каждый из субъектов согласно Федеральному закону № 166-ФЗ несет ответственность по своим обязательствам.
Страхователь обязан своевременно и в полном объеме производить уплату страховых взносов в бюджет СФР, своевременно предоставлять сведения персонифицированного учета и других документов для назначения (перерасчета, индексации) пенсии.

Обязанность органов СФР- назначение пенсий в соответствии с действующим законодательством на основании полученных сведений персонифицированного учета и других документов.

Поэтому важно, чтобы каждый из участников процесса в полной мере выполнил свою работу без ошибок и нарушений действующего законодательства, особенно, если речь идет о пенсионном обеспечении.

А для того, чтобы при выходе на пенсию не возникло осложнений, застрахованному лицу следует изменить жизненную позицию на активную задолго до наступления пенсионного возраста и понимать, что пенсионные выплаты он получит в том случае, если работодатель будет соблюдать все нормативно- правовые акты, а так же правильного ведения документации по личному составу.

Например, правильная и полная запись о льготном стаже в трудовой книжке является лишь документальным подтверждением общего стажа. А для досрочной пенсии работодатель должен исполнить свои обязательства о предоставлении в СФР данных о льготном стаже.

Если это не сделано своевременно, то хорошо если документы на предприятии сохранены и факт льготной работы будет подтвержден. В этом случае пенсия будет назначена. Если же документальное условие труда не будет подтверждены, то и в назначении досрочной трудовой пенсии будет отказано. Нарушения работодателями прав застрахованных лиц имеют место не только в промышленных предприятиях, но и в учреждениях здравоохранения и образования.

Например: в отдельных случаях медицинские учреждения в трудовых книжках работников указываются должности: «заведующий отделением», «заведующий фельдшерско- акушерским пунктом» Наименовании должности заведующий структурным подразделением должно дополнятся наименованием медицинской специальности, работа по которой вменяется в круг обязанностей заведующего. Например: заведующий отделением, врач- терапевт. Заведующий ФАП- фельдшер. Нарушение норм приводит к тому, что рассматривать вопрос о назначении пенсии не представляется возможным, так как медицинская специальность в документах не обозначена, а работодатель не представил в СФР данные о льготном стаже.

Прежде чем обратится в орган СФР необходимо потребовать от работодателя привести наименование должности в соответствие. А данные в лицевом счете откорректировать.

Хотите своевременно реализовать свое право на пенсию начните проверку записей в трудовых книжках. Требуйте от работодателя своевременной и полной уплаты страховых взносов. А еще лучше, обратитесь к юристу по пенсиям для предварительной оценки пенсионных прав. Юридическое образование в социальных ВУЗах таких юристов позволяет оценить документы, выявить несоответствия и недочеты, определить возможность для увеличения пенсии.
•

Комментарии

  • 1 мая 23:02
    Я училась в 1983по 1987 на вязальщицу 4разряда запись в трудовой книжке,в законе прописано трудовая книжка есть подтверждение работницы текстильной промышленности почему надо доказать,что годы работы в интенсивности и тяжесть в трикотажной фабрике именно в суде,в ПФР инспектор три раза сказала не смешите,это не льготный стаж,как можно Так обращаться с людьми
  • 2 мая 08:44
    Ваш льготный стаж должны доказывать не вы, а ваш работодатель. Если вы считаете, что у вас льготная профессия а работодатель не исполняет свои обязанности по представлению в СФР сведений о вашем льготном стаже, то вопрос решается в судебном порядке или через прокуратуру.
  • 9 мая 12:53
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я переехала с Казахстана, в России 13, лет 12 работаю на одном предприятии. Стаж посчитан только до 91 года. Пенсия была начислена 6800, зарплата минималка минус подоходный налог. Увольнялись для пересчета стало 12200, вопрос первый можно ли ещё раз уволиться и сколько будет ещё добавка? Вопрос второй как правильно оформить ветеранские, есть грамоты, благодарность от руководителя. Спасибо.
  • 9 мая 13:08
    Ветеранскими не занимаемся, поэтому ответим только на первый вопрос. Если у вас нет документов, подтверждающих стаж работы в Казахстане, то придется жить вам с такой пенсией, к сожалению. После увольнения производится индексация пенсии с учетом пропущенных за период работы индексов. Если в период работы вы опять пропустили индексацию пенсии, то можете уволиться и пенсия будет проиндексирована на этот пропущенный процент индексации. Если за период вашей работы не производилось индексации пенсии, то ваше увольнение никак не повлияет на размер вашей пенсии.
  • 9 мая 21:51
    Спасибо, все понятно.