До конца года нужно провести спецоценку условий труда
До 31 декабря 2018 года все организации и ИП должны провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест:ранее не аттестованных; аттестованных до 2014 года по старым правилам.Все рабочие места, независимо от класса вредности, подлежат оценке. Даже если в организации только один сотрудник – генеральный директор, все равно спецоценка обязательна. Исключение – работники-надомники.Если работодатель не проведет спецоценку, он будет подвергнут административному штрафу в размере:для ИП – от 2 до 5 тыс. руб.;организаций – от 50 до 80 тыс. руб.Трудовая инспекция может привлечь к ответственности даже без проведения проверки. Информацию о нарушении инспекция получит от Фонда социального страхования, который передаст сведения из отчета 4-ФСС за I квартал 2019 года.Чтобы избежать наказания и успеть оформить итоги спецоценки до конца года, совершите следующие действия:
заключите договор с организацией, которая будет проводить спецоценку;
создайте специальную комиссию из числа работников по спецоценке;
определите перечень рабочих мест, которые нужно оценить;
проведите процедуру спецоценки;
оформите результаты спецоценки в виде отчета.
Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
До конца года нужно провести спецоценку условий труда
заключите договор с организацией, которая будет проводить спецоценку;
создайте специальную комиссию из числа работников по спецоценке;
определите перечень рабочих мест, которые нужно оценить;
проведите процедуру спецоценки;
оформите результаты спецоценки в виде отчета.
Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».