Какие последствия для работодателя влечет не своевременная выдача трудовой книжки работнику после увольнения?
В силу положений ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Следует отметить, что задержка в выдаче трудовой книжки не влечет автоматическую обязанность работодателя по выплате работнику среднего заработка за период такой задержки. Суды приходят к выводу (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2022 по делу № 88-10719/2022), что такая обязанность наступает только при наличии следующих обстоятельств: • задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине работодателя; • работник принимал попытки устроиться на новую работу; • работник получил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки. Таким образом, если конфликт дойдет до суда, работодателю, чтобы отстоять свою позицию, потребуется доказывать отсутствие вышеперечисленных обстоятельств. Помимо материальной ответственности, работодатель также может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Обязанность выдать в день увольнения трудовую книжку прямо предусмотрена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Соответственно, организация работодатель и (или) виновное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работник, не получив на руки трудовую книжку, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. И при наличии вины работодателя, правильном оформлении обращения в орган власти риск привлечения к административной ответственности довольно высокий. P/S Если Вы или Ваши близкие столкнулись с подобной ситуацией, специалисты нашей компании готовы оказать помощь в подготовке официальной претензии, а также представить интересы в суде. Записаться на консультацию можно: Написав сообщение в сообщество https://vk.com/gim218433603 Заполнив анкету https://vk.com/app5619682_-207056743 Или по телефону 8 (800) -505-67-68; 8 (983)-560-17-53 #юристхакасия#юристтомск #юристкемерово#юристюрга#охваты#судебныйюрист#фокусгрупп#трудоваякнижка#жалоба#трудовойкодекс#трудовойдоговор#
Какие последствия для работодателя влечет не своевременная выдача трудовой книжки работнику после увольнения?
В силу положений ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.
Следует отметить, что задержка в выдаче трудовой книжки не влечет автоматическую обязанность работодателя по выплате работнику среднего заработка за период такой задержки. Суды приходят к выводу (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2022 по делу № 88-10719/2022), что такая обязанность наступает только при наличии следующих обстоятельств:
• задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине работодателя;
• работник принимал попытки устроиться на новую работу;
• работник получил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки.
Таким образом, если конфликт дойдет до суда, работодателю, чтобы отстоять свою позицию, потребуется доказывать отсутствие вышеперечисленных обстоятельств.
Помимо материальной ответственности, работодатель также может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Обязанность выдать в день увольнения трудовую книжку прямо предусмотрена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Соответственно, организация работодатель и (или) виновное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работник, не получив на руки трудовую книжку, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. И при наличии вины работодателя, правильном оформлении обращения в орган власти риск привлечения к административной ответственности довольно высокий.
P/S Если Вы или Ваши близкие столкнулись с подобной ситуацией, специалисты нашей компании готовы оказать помощь в подготовке официальной претензии, а также представить интересы в суде.
Записаться на консультацию можно:
Написав сообщение в сообщество https://vk.com/gim218433603 Заполнив анкету https://vk.com/app5619682_-207056743 Или по телефону 8 (800) -505-67-68; 8 (983)-560-17-53
#юристхакасия#юристтомск #юристкемерово#юристюрга#охваты#судебныйюрист#фокусгрупп#трудоваякнижка#жалоба#трудовойкодекс#трудовойдоговор#