Выпускники, не имеющие опыта работы по специальности, могут пройти стажировку. Как правило, она длится три месяца. За это время работодатель может оценить профессиональные и личностные качества сотрудника, а также уровень его мотивации и возможностей. Для предприятий, которые готовы нанимать молодых специалистов, предусмотрена компенсация затрат на зарплату стажерам и выплата за наставничество. Сумма рассчитывается ежемесячно, исходя из минимального размера оплаты труда и отчислений во внебюджетные фонды. 📌 В этом году шесть человек уже осваивают азы интересной для них профессии. Всего в службе занятости планируют отправить на стажировку 67 молодых специалистов.
Стажировка как ключ к карьерному развитию 🔑
Выпускники, не имеющие опыта работы по специальности, могут пройти стажировку. Как правило, она длится три месяца. За это время работодатель может оценить профессиональные и личностные качества сотрудника, а также уровень его мотивации и возможностей.
Для предприятий, которые готовы нанимать молодых специалистов, предусмотрена компенсация затрат на зарплату стажерам и выплата за наставничество. Сумма рассчитывается ежемесячно, исходя из минимального размера оплаты труда и отчислений во внебюджетные фонды.
📌 В этом году шесть человек уже осваивают азы интересной для них профессии. Всего в службе занятости планируют отправить на стажировку 67 молодых специалистов.