Приостановка работы из-за задержки зарплаты не мешает работодателю уволить совместителя.
Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Работодатель обязан предупредить указанное лицо письменно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Росстат сообщил, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, указанному в статье 288 ТК РФ, в случае временной приостановки работы из-за неуплаты заработной платы. Однако, работодатель обязан соблюдать условие о предупреждении работника о его увольнении за две недели в письменной форме до прекращения трудового договора (Письмо Росстата от 25 декабря 2023 года № ПГ/27699-6-1).
Юрист
Приостановка работы из-за задержки зарплаты не мешает работодателю уволить совместителя.
Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Работодатель обязан предупредить указанное лицо письменно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Росстат сообщил, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует запрет на прекращение трудового договора с работником-совместителем по основанию, указанному в статье 288 ТК РФ, в случае временной приостановки работы из-за неуплаты заработной платы.
Однако, работодатель обязан соблюдать условие о предупреждении работника о его увольнении за две недели в письменной форме до прекращения трудового договора (Письмо Росстата от 25 декабря 2023 года № ПГ/27699-6-1).