В 8-м ежегодном списке ведущих компаний LinkedIn представлены 50 лучших крупных работодателей для карьерного роста в США.

Что их отличает от других?
👉Ежегодная подборка данных LinkedIn показывает, какие организации являются лидерами отрасли и оказывают влияние на возможности роста, равенство на рабочем месте и многое другое. Каждая компания из списка LinkedIn была ранжирована в соответствии с восемью критериями, влияющими на карьерный рост: способность продвигаться по службе, повышение квалификации, стабильность компании, внешние возможности, близость к компании, гендерное разнообразие, уровень образования и присутствие сотрудников в стране.
👉В ведущих компаниях этого года наметилось несколько ключевых тенденций. Они используют возможности искусственного интеллекта, полагаясь на ИИ для подведения итогов совещаний, генерации кода, поддержки обслуживания клиентов, прогнозной аналитики, моделирования и многого другого; развивают академические сообщества, ориентированные на ИИ, и даже создают собственные платформы ИИ и команды управления.
👉Ведущие компании также стремятся к развитию таких навыков, как адаптивность, любознательность, сотрудничество и коммуникация, и они стремятся сосредоточить внимание на корпоративной культуре и связях. В качестве примера можно привести компанию Wells Fargo, которая в рамках своей программы "Дни снятия стресса" проводит такие мероприятия, как "погладить щенка" с участием местных организаций по приему собак, и компанию PwC, которая поощряет перерывы в работе, оборудуя свои офисы игровыми зонами, включающими настольный футбол, шаффлборд, баскетбол и многое другое.
👉Хотя многие считают зарплату основой любого компенсационного пакета, лидирующие компании в списке LinkedIn также выходят за рамки оплаты труда.
Например, JPMorgan Chase & Co. (№1) предоставляет финансовые консультации, чтобы помочь сотрудникам зарабатывать и экономить больше; General Motors (№11) предлагает инициативы по повышению квалификации, такие как технические конкурсы Geek Program и помощь в обучении; American Express (№49) предлагает международные программы общения и неформальные беседы за чашкой кофе для повышения квалификации сотрудников; Continental (№29) реализует ротацию должностей для обеспечения внутренней мобильности, включая краткосрочные и долгосрочные международные назначения; а компания Procter & Gamble (№22) хочет, чтобы у членов команды была возможность сделать "несколько карьерных шагов в рамках одной карьеры". https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2024-50-best-large-workplaces-grow-hmgye/ @HRnumbers