«Без нас - никак»: молодая сотрудница Братской ГЭС стала автором платформы для общения с подрядчиками

«Комсомольская правда» продолжает серию публикаций, посвященных возможностям карьерного роста и личного развития для молодых специалистов в энергохолдинге Эн+. Один из основных инструментов, который год от года становится все более популярным - корпоративная программа-акселератор Эн+ и РУСАЛ “Моя карьера”, куда в этом году было подано 370 заявок, из которых отобрано 224. О том, как участие в ней меняет отношение к работе, открывает новые перспективы и даже заставляют думать иначе, рассказала специалист по охране труда Братской ГЭС Нина Морозова.
Попала на одно из главных предприятий города
Нина выросла в Братске, северной столице Приангарья, крупнейшем промышленном центре. И, конечно, она с детства знала, что одно из самых важных предприятий в городе - это Братская ГЭС. Легендарная всесоюзная стройка, обеспечившая электроэнергией будущий алюминиевый завод, строительство Байкало-Амурской магистрали, местный лесопромышленный комплекс - список предприятий, которые и сегодня зависят от одной из самых мощных гидроэлектростанций в стране очень длинный.
- Для жителей Братска ГЭС - это основа, гигант, одно из самых престижных мест работы. Именно поэтому я и стала энергетиком, - поясняет Нина.
После окончания Братского государственного университета, она пришла на станцию электромонтером. Однако вскоре руководство, оценив активность и общительность девушки, предложило ей попробовать себя в роли специалиста по охране труда.
- Мне новая должность очень нравится, - признается Нина. - Ведь теперь я по долгу службы общаюсь буквально со всем коллективом. Работа очень разносторонняя, скучать точно не приходится. К тому же, в нашей компании всегда можно найти дополнительные занятия по интересам. Это и творчество, и спорт, и участие в волонтерских проектах, и личное развитие.
Основа для будущего
Морозова уже сейчас является председателем рабочего Совета станции и участвует в организации самых разных мероприятий внутри коллектива.
- Сейчас мы готовимся к празднованию всероссийского дня охраны труда, который отмечается 28 апреля. В том числе будем проводить конкурс детских рисунков, посвященных этой теме: дети наших сотрудников попробуют изобразить, как их мамы и папы соблюдают меры безопасности на производстве и почему это важно.
Одним из главных плюсов работы в Эн+ Нина считает возможность участия в общекорпоративных программах. Ведь это позволяет не только углубляться в свою профессию, но и получать дополнительные знания, а также знакомиться с коллегами из других предприятий. Именно поэтому в 2025 году она подала заявку на участие в “Моей карьере”.
- Это супервостребованная программа, там всегда много желающих принять участие, тем более, что в прошлом году она проходила совместно с предприятиями РУСАЛа. Собралось более 300 человек из разных уголков Иркутской области и для меня было очень важно, что я смогла стать частью этого.
“Моя карьера” - это не просто корпоративная программа для специалистов компании Эн+ до 35 лет. В течение полугода она собираются на очную сессию, прослушивают различные курсы от экспертов, работают в командах, разрабатывая собственный проект, который потом нужно презентовать. За это время не только повышается квалификация в своей сфере, но и развиваются лидерские качества, умение планировать время, составлять проекты и даже развивается бизнес-мышление. Казалось бы, не самый очевидный навык для работников энергопредприятий, однако по мнению руководства компании, именно такой подход позволяет воспитывать в поколении молодых инженеров смелость в принятии решений, ответственность за свой участок деятельности, новаторство, творчество и уверенность в себе. За 5 лет в проекте приняли участие 638 человек, 110 из них успешно прошли в финалы и почти 90% получили назначения на новые позиции.
Вошла в двадцатку лучших
Впечатлений от участия в “Моей карьере” у Нины масса.
- Не только увидела много знакомых лиц, но и познакомилась с новыми людьми, это всегда интересно. Очень приятно, что можно подойти к любому руководителю и пообщаться на равных, никто не смотрит свысока, все с готовностью делятся опытом или дают совет. Для себя я сделала вывод: мне есть над чем работать, потому что во время презентации проекта сильно волновалась, - признается Нина. - Однако в результате я вошла в ТОП-20 финалистов, причем была единственная из подразделения Эн+ Гидро. Горжусь!
Что же это был за проект? Нина Морозова придумала и даже разработала тестовый вариант платформы для общения с подрядными организациями. Так можно будет оперативно решать все возникающие вопросы, а постепенно и собрать базу наиболее частых обращений и ответов на них. Эта идея показалась руководству компании интересной и теперь доработкой платформы займутся всерьёз.
- Есть и еще один результат - меня включили в Кадровый резерв компании, а это значит, что мою кандидатуру будут иметь ввиду, когда возникнет надобность в замещении более высоких должностей. Причем не обязательно на моём предприятии, может быть, даже и в другом городе. Это реальная возможность стать руководителем, проявить себя, невзирая на небольшой стаж работы, - поясняет Нина.
Всегда в тонусе
И все же, чем привлекает энергетика молодую женщину? Ведь это спецодежда, каска, строгий контроль и фиксированный рабочий день.
- На самом деле это очень интересно!, - возражает Нина. - Здесь ты всегда в тонусе, потому что постоянно происходит что-то новое, какие-то проекты, мероприятия, “движуха”. К тому же, работа в такой серьезной отрасли - это престижно. Горжусь тем, что мы всем вместе делаем, ведь без энергетиков - никак!
Реклама. ООО "Эн+ Гидро". ИНН 3812142445. erid: 2W5zFJLmit1