Эксперт по трудовому праву рассказала о действиях работодателя при мобилизации сотрудника
Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru , рассказала, что делать работодателю, если сотрудника призвали по мобилизации, и как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должность. Рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется. На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника ...». Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника. Ситуации, когда компаниям приходится искать человека для временной замены основного сотрудника, довольно редки, но все же случаются. Особенность заключается в том, что замена (и желательно равноценная) обычно нужна срочно. Чтобы сориентировать, как и где искать временного сотрудника, работодателю следует оценить несколько моментов: насколько редкий специалист нужен, конкуренция между работодателями за таких специалистов, много ли подходящих специалистов сейчас в активном поиске в регионе, возможна ли удаленная занятость или релокация. Подробности на сайте https://city-pages.info/ ИА «Камчатское время» #камчатка #петропавловсккамчатский #новостикамчатки #41регион #камчатскоевремя #новости41 #жизнькамчатки #жизньнакамчатке #городскиестраницы #камвремя
Эксперт по трудовому праву рассказала о действиях работодателя при мобилизации сотрудника
Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru , рассказала, что делать работодателю, если сотрудника призвали по мобилизации, и как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должность.
Рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется.
На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ.
В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника ...». Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника.
Ситуации, когда компаниям приходится искать человека для временной замены основного сотрудника, довольно редки, но все же случаются. Особенность заключается в том, что замена (и желательно равноценная) обычно нужна срочно. Чтобы сориентировать, как и где искать временного сотрудника, работодателю следует оценить несколько моментов: насколько редкий специалист нужен, конкуренция между работодателями за таких специалистов, много ли подходящих специалистов сейчас в активном поиске в регионе, возможна ли удаленная занятость или релокация.
Подробности на сайте https://city-pages.info/ ИА «Камчатское время»
#камчатка #петропавловсккамчатский #новостикамчатки #41регион #камчатскоевремя #новости41 #жизнькамчатки #жизньнакамчатке #городскиестраницы #камвремя