Причина ухода сотрудников

В современных организациях видна чёткая разграничительная линия между теми, кто даёт работу и имеет права, и теми, кто её исполняет и лишён прав. Это приводит к разобщённости и неудовлетворённости сотрудников и руководства: личность руководителя играет ключевую роль в мотивации сотрудников.
Статистически, уход сотрудников чаще связан с негативными качествами личности руководителя и недостаточной формализованностью системы. Сотрудники терпят негативные условия труда, но уходят, когда осознают, что их интересы не учитываются. Решение проблемы наступит, когда мы перейдём из мира следствий в мир причин, основанный на мировоззрении и нравственности.
Книга А.А. Иванова «Антименеджмент: организации будущего» https://konzeptual.ru/ivanov-aa-antimenedzhment-organizacii-buduschego?utm_source=kok