Приглашаем специалистов по кадрам на актуальный семинар 14.

03.2024!
Семинар с онлайн-трансляцией проводят Карасева Елена Витольтовна
- ведущий специалист региона по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, директор ООО «Агентство правовых споров» и Беркасова Юлия Анатольевна - юрист, преподаватель-исследователь, старший преподаватель кафедры Гражданского и угловного права СГУПС.
Программа семинара:
1. Сложные вопросы в выплате заработной платы:
- законные основания для снижения или невыплаты стимулирующих выплат. Является ли основанием наличие дисциплинарного проступка? Всегда ли нарушение трудовой дисциплины может повлиять на размер премии? Должен ли работодатель при снижении или неначислении премии учитывать личность работника, его отношение к труду?
- Как правильно рассчитать работника, уволившегося до завершения учетного периода? Какие еще выплаты обязан произвести работодатель при увольнении работника кроме окончательного расчета и компенсации неиспользованного отпуска? В каком случае компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только за последний рабочий год?
2. Материальная ответственность работника. Правила оформления договоров о полной материальной ответственности. Ошибки в заполнении бухгалтерских и кадровых документов, влекущие отказ суда во взыскании материального ущерба с работника.
3. Обзор судебной практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с дисциплиной труда и прекращением трудового договора:
- Оспаривание увольнения по собственному желанию. Установление в суде фактов понуждения к увольнению (психологическое воздействие, угрозы, причинение физического вреда). Использование переписки в мессенджерах как доказательства.
- Как учитывать личность работника и правильно оценить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка? Кто доказывает наличие или отсутствие уважительных причин. Неоднозначность судебных решений усложняет работу кадровой службы. Как объективно установить вид дисциплинарного проступка по степени тяжести.
- Обязательно ли работнику проходить медицинское освидетельствование или достаточно акта о появлении на работе в состоянии опьянения? Какие факты необходимо учитывать работодателю при проведении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по мнению судебной практики.
Зарегистрироваться для участия: https://www.loksit.ru/seminary/vazhnye-tendentsii-v-s ..
#кадровику #семинарылоксит #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #юристу #руководителю #карасева