⚠️Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок.
❗️С 1 сентября родители детей-инвалидов смогут накапливать дополнительные выходные дни и однократно в году брать их до 24 дней подряд. Соответствующие изменения в статью 262 Трудового кодекса РФ были внесены законом № 491-ФЗ от 05.12.2022, который вступает в силу с 1 сентября 2023 года. ✅Сейчас статья 262 ТК РФ гарантирует работнику право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Эти выходные дни можно использовать по отдельности либо сразу четыре вместе. Неиспользованные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся. 🖊 С 1 сентября 2023 года статья 262 ТК РФ дополняется новыми положениями, которые разрешают суммировать дополнительные оплачиваемые выходные и однократно в течение календарного года использовать сразу до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней. При этом неиспользованные в текущем календарном году дополнительные оплачиваемые выходные дни на следующий календарный год переносить нельзя. 🖊Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.23г. № 714. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г. 🖊 Для того чтобы взять накопленные выходные, сотрудник должен согласовать с работодателем даты и подать заявление в отдел кадров. Дополнительные выходные предоставляются по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня при этом осуществляется в размере среднего заработка.
⚠️Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок.
❗️С 1 сентября родители детей-инвалидов смогут накапливать дополнительные выходные дни и однократно в году брать их до 24 дней подряд. Соответствующие изменения в статью 262 Трудового кодекса РФ были внесены законом № 491-ФЗ от 05.12.2022, который вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
✅Сейчас статья 262 ТК РФ гарантирует работнику право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Эти выходные дни можно использовать по отдельности либо сразу четыре вместе. Неиспользованные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.
🖊 С 1 сентября 2023 года статья 262 ТК РФ дополняется новыми положениями, которые разрешают суммировать дополнительные оплачиваемые выходные и однократно в течение календарного года использовать сразу до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней. При этом неиспользованные в текущем календарном году дополнительные оплачиваемые выходные дни на следующий календарный год переносить нельзя.
🖊Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.23г. № 714. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
🖊 Для того чтобы взять накопленные выходные, сотрудник должен согласовать с работодателем даты и подать заявление в отдел кадров. Дополнительные выходные предоставляются по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня при этом осуществляется в размере среднего заработка.