Делимся с вами частью кейса по наставничеству от

Mail.Ru Group - "Учитель кода", представленного на круглом столе "Лучшие практики - опыт реализации программ наставничества в коммерческих компаниях" на GlobalMentori

Как привлечь наставников в программу? Особенно, если эти наставники - разработчики, которые не умеют общаться со студентами и сами могут испытывать проблемы с коммуникацией.
Ответ 1. Заинтересовать
- Информировать. Рассказать всем о существовании программы. Создать инонки в рабочих статусах.
- Делать рассылки и посты в корпоративных социальных сетях.
- Уникальная сувенирка (спикер представила классную толстовку на наставнике)
Ответ 2. Знакомство с кейсами
Иногда у наставника нет понимания, потому что нет опыта. Для этого необходимо организовать
- Встречи между наставниками: молодыми и опытными.
- Мотивировать на самостоятельную организацию встреч
- Поддерживать на каждом этапе ведения наставнического диалога.
Ответ 3. Выступления в вузах
Иногда наставники не знают - с кем они будут работать. Для этого надо познакомить специалистов со студентами, дать последним возможность продемонстрировать свои знания.
- Мастер-классы.
- Хакатоны.
- Чаты и беседки со студентами.
Ответ 4. Поддержка мотивации
Используем геймификацию - поддержка внутренней игровой валютой, которую можно использовать для обмена на призы и бонусы.
Выступление Ольги Августан, руководителя образовательного направления Mail.ru Group