ЧАСТЬ ВТОРАЯ «Знание-свет» И вот день «X» НАСТАЛ 😱. Снова собрав всех сотрудников🙍🙍♂, директор сообщил, что надо идти в светлое будущее, на встречу ПРОГРЕССУ, гордо подняв голову и не страшиться всех тех потенциальных ужасов, что пока ещё робко скреблись в подсознании «знающих» СПЕЦИАЛИСТОВ. 👨🎓👩🎓Начался МЕСЯЦ обучения, у всех сотрудников в списке программ появилось новое и доселе неведомое, а именно «УНФ - для тестов». Задача была довольно ПРОСТАЯ, тыкать в неизвестность и СМОТРЕТЬ, что будет💻. «Неизвестность» была пока БЕЗОБИДНОЙ, коллеги присматривались к новому ИНТЕРФЕЙСУ ПРОГРАММЫ, программа в свою очередь присматривалась к коллегам. Свой нрав и характер не показывала не одна из сторон🤐. Изначально ПРОГРАММА казалась «СТРАННОЙ», она выглядела по-другому, чувствовалась по-другому и кажется даже пахла как-то иначе. Но процесс ОБУЧЕНИЯ по приручению нового ПО постепенно давал плоды. Всех сотрудников разделили по отделам, а отделы разделили по сменам для обучения, ведь текущую работу никто не отменял. 👀Часто коллеги были излишне ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫ, в познании нового и бежали «вперёд паровоза»🚊 потому основная фраза спецов отдела внедрения звучала как «Не торопитесь и до этого тоже дойдём». Понимание о том, КАК РАБОТАЕТ НОВАЯ 1С становилось всё больше,⌨🖱 движение мышкой по новому интерфейсу становились всё более уверенными и целенаправленными. Сотрудники организации, стали добровольными тестерами нового программного продукта, кто-то был более активен в изучении, кто –то менее. Отговорка «У нас много работы, 🙅♀нам некогда работать в двух базах» не прокатывала. 🤓Все прекрасно понимали, что если на этапе обучения не понять хотя бы ОСНОВНЫХ МЕХАНИЗМОВ. То, когда настанет этап работы в новой базе, велик шанс сильно УСЛОЖНИТЬ РАБОТУ себе и всем остальным. Был составлен ГРФИК ОБУЧЕНИЯ 📃 по отделам, так же стояла задача, что каждый отдел должен придумать и реализовать в тестовой базе самый не стандартный случай своей работы, а проектная группа проверяла как это срабатывает. 👇Каждому отделу показывали где КНОПОЧКА ПРОВЕСТИ, где КНОПОЧКА СОЗДАТЬ и как сделать что бы было КРАСИВО….велись ЗАПИСИ всего процесса обучения.🎥 Если Вам интересно, как мы "встряли" с внедрением 1С:УНФ? 😅 Пишите комментарии, ставьте ❤❤❤ и мы ПРОДОЛЖИМ наш рассказ! #внедрение1СУНФ #УНФ #акомусейчаслегко #1СУНФ
Микос. Программы 1С.
🧐 Внедрение УНФ.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ «Знание-свет»
И вот день «X» НАСТАЛ 😱. Снова собрав всех сотрудников🙍🙍♂, директор сообщил, что надо идти в светлое будущее, на встречу ПРОГРЕССУ, гордо подняв голову и не страшиться всех тех потенциальных ужасов, что пока ещё робко скреблись в подсознании «знающих» СПЕЦИАЛИСТОВ.
👨🎓👩🎓Начался МЕСЯЦ обучения, у всех сотрудников в списке программ появилось новое и доселе неведомое, а именно «УНФ - для тестов». Задача была довольно ПРОСТАЯ, тыкать в неизвестность и СМОТРЕТЬ, что будет💻. «Неизвестность» была пока БЕЗОБИДНОЙ, коллеги присматривались к новому ИНТЕРФЕЙСУ ПРОГРАММЫ, программа в свою очередь присматривалась к коллегам. Свой нрав и характер не показывала не одна из сторон🤐.
Изначально ПРОГРАММА казалась «СТРАННОЙ», она выглядела по-другому, чувствовалась по-другому и кажется даже пахла как-то иначе. Но процесс ОБУЧЕНИЯ по приручению нового ПО постепенно давал плоды.
Всех сотрудников разделили по отделам, а отделы разделили по сменам для обучения, ведь текущую работу никто не отменял. 👀Часто коллеги были излишне ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫ, в познании нового и бежали «вперёд паровоза»🚊 потому основная фраза спецов отдела внедрения звучала как «Не торопитесь и до этого тоже дойдём».
Понимание о том, КАК РАБОТАЕТ НОВАЯ 1С становилось всё больше,⌨🖱 движение мышкой по новому интерфейсу становились всё более уверенными и целенаправленными. Сотрудники организации, стали добровольными тестерами нового программного продукта, кто-то был более активен в изучении, кто –то менее. Отговорка «У нас много работы, 🙅♀нам некогда работать в двух базах» не прокатывала. 🤓Все прекрасно понимали, что если на этапе обучения не понять хотя бы ОСНОВНЫХ МЕХАНИЗМОВ. То, когда настанет этап работы в новой базе, велик шанс сильно УСЛОЖНИТЬ РАБОТУ себе и всем остальным.
Был составлен ГРФИК ОБУЧЕНИЯ 📃 по отделам, так же стояла задача, что каждый отдел должен придумать и реализовать в тестовой базе самый не стандартный случай своей работы, а проектная группа проверяла как это срабатывает. 👇Каждому отделу показывали где КНОПОЧКА ПРОВЕСТИ, где КНОПОЧКА СОЗДАТЬ и как сделать что бы было КРАСИВО….велись ЗАПИСИ всего процесса обучения.🎥
Если Вам интересно, как мы "встряли" с внедрением 1С:УНФ? 😅 Пишите комментарии, ставьте ❤❤❤ и мы ПРОДОЛЖИМ наш рассказ!
#внедрение1СУНФ #УНФ #акомусейчаслегко #1СУНФ