Для бизнеса введут стандарты отчетности по волонтерству, инклюзии и помощи сотрудникам
Стандарт устойчивого развития бизнеса выпустит в ближайшее время по поручению президента Минэкономразвития, рассказал глава думского комитета по молодежной политике Артем Метелев. «Та самая «нефинансовая отчетность» компаний, которая должна помогать банкам, государству и обществу определять свое отношение к компании по ее делам, а не только прибыли, теперь становится еще не обязательной, но уже нормой», – отметил политик. Новые показатели нефинансовой отчетности, которые обещают внести в стандарте устойчивого развития бизнеса: – Доля сотрудников, участвующих в корпоративном волонтерстве – Расходы на медицину для сотрудников и членов их семей – Политики инклюзии в компании – Поддержка сотрудников в ТЖС – Реинтеграция сотрудников, выходящих на пенсию, по болезни или инвалидности – Расходы на материальную помощь для сотрудников – Расходы на организацию добровольческой деятельности – Расходы на развитие городов и благоустройство Он напомнил, что ранее утвержденные министерством методические рекомендации по этой теме не содержали важнейших показателей, относящихся к благотворительности и сотрудничеству с НКО, таких, как корпоративное волонтерство или инклюзия. Теперь на встрече с представителями Минэкономразвития достигнута договоренность о внесении необходимых компонентов в стандарт.
Для бизнеса введут стандарты отчетности по волонтерству, инклюзии и помощи сотрудникам
Стандарт устойчивого развития бизнеса выпустит в ближайшее время по поручению президента Минэкономразвития, рассказал глава думского комитета по молодежной политике Артем Метелев.
«Та самая «нефинансовая отчетность» компаний, которая должна помогать банкам, государству и обществу определять свое отношение к компании по ее делам, а не только прибыли, теперь становится еще не обязательной, но уже нормой», – отметил политик.
Новые показатели нефинансовой отчетности, которые обещают внести в стандарте устойчивого развития бизнеса:
– Доля сотрудников, участвующих в корпоративном волонтерстве
– Расходы на медицину для сотрудников и членов их семей
– Политики инклюзии в компании
– Поддержка сотрудников в ТЖС
– Реинтеграция сотрудников, выходящих на пенсию, по болезни или инвалидности
– Расходы на материальную помощь для сотрудников
– Расходы на организацию добровольческой деятельности
– Расходы на развитие городов и благоустройство
Он напомнил, что ранее утвержденные министерством методические рекомендации по этой теме не содержали важнейших показателей, относящихся к благотворительности и сотрудничеству с НКО, таких, как корпоративное волонтерство или инклюзия. Теперь на встрече с представителями Минэкономразвития достигнута договоренность о внесении необходимых компонентов в стандарт.