Распределение зарплаты должно соответствовать законам природы. Поэтому соотношение зарплат в фирме должно быть не более 5:1, где 5 и менее, в зависимости от численности коллектива - зарплата директора, а 1 - минимальная зарплата в фирме, организации, предприятии. У чиновников их средняя зарплата должна быть равной средней зарплате по тому региону, к которому относится данная чиновничья контора, с сохранением в ней предельного соотношения.