Домашний персонал из провинции – плюсы и минусы

Казалось бы, найм работников из глубинки позволяет хорошо сэкономить… Зарплатные ожидания няни-москвички не сравнить со скромными запросами воспитателя из деревни. Стоп! А как же компенсация проезда и проживания? А что у персонала из небольших городов с квалификацией? Если начать разбираться во всех тонкостях, то можно окончательно запутаться.
Что же делать? При выборе между столичным специалистом и провинциалом стоит понимать – разница есть, но она не однозначна.
Основные тенденции:
• Столичные специалисты привыкли к намного более высоким доходам, чем жители небольших городов. В то же время, зарплата или условия трудоустройства приезжего человека должны учитывать неизбежные расходы, связанные с работой вахтой.
• Современные технологии позволяют проводить собеседования с применением аудио и видео связи. Таким образом, вы можете общаться с кандидатами из любых городов. Сложность может возникнуть только с проведением пробных дней. Также онлайн можно получать и некоторые услуги. К примеру, у репетиторов.
• Иногороднему соискателю потребуется время, прежде чем он сможет приступить к работе. И иногда он будет уезжать домой. Зато и его отношение к работе будет более серьёзным.
• Если вы ищете какого-то особого специалиста, то можете не найти кандидатов в своём районе. В таком случае подобрать и пригласить провинциала будет намного проще и, скорее всего, выгоднее.
• Есть работа, с которой приезжий человек справится хуже, чем местный. К примеру, иногородний водитель будет хуже ориентироваться и скорее попадёт в ДТП.
Окончательные выводы будут объективными только при сравнении двух конкретных людей и нюансов, связанных с их трудоустройством. А на сайте НашаНяня.ру вы можете посмотреть и сравнить специалистов из любых городов России. https://nashanyanya.ru/nyanya