МЕНЯТЬ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ

Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, расположенное в другом городе.
Работница с изменением условий трудового договора не согласилась, от предложенных ей иных вакантных должностей отказалась, в связи с чем была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Она оспорила свое увольнение в суде.
Подробности: https://www.garant.ru/news/1687965/ #переводы