💡Перенос оставшейся части отпуска

Клиент работает в государственном учреждении. Отгуляв 14 дней отпуска, у него осталось еще 14. Он решил перенести их на другое время по причине исполнения своих служебных обязанностей, но работодатель отказал. Правомерны ли действия работодателя?
✅О процедуре переноса ежегодного отпуска говорится в ст. 124 ТК РФ.
Причиной перенесения отпускных может быть:
- Болезнь во время отпуска — как перенести;
- Выход на работу в отпуске с целью исполнения государственных обязанностей; (Причина клиента)
- Причины, указанные в локальных актах организации;
- Нарушение работодателем ТК РФ — работник не уведомлен об отпуске за 2 недели или не получил отпускные за 3 дня до его начала.
В указанных случаях работодатель обязан перенести время отдыха. Иных причин для обязательного перенесения отпускного времени по желанию работника в Трудовом кодексе не содержится.
❗По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ, если же работодатель решил удовлетворить просьбу работника, то он подписывает на заявление работника, и отпуск переносится.
Работодатель клиенту отказал неправомерно и нужно подать на него жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
☕🍪Если эта информация была вам полезна, вы можете скинуть на кофе с печенькой 50-200 рублей на карту Сбербанка: 5336 6900 5356 4425