📕Госдума одобрила удалёнку в ТК

Госдума приняла в первом чтении проект о дистанционной работе. В нем собрали нормы, которые регулируют рабочее время и отдых удаленщиков, закрепили типы дистанционной занятости и порядок взаимодействия между сотрудниками и работодателем. Инициаторы проекта предложили дополнить главу 49.1 ТК про дистанционную работу. В проекте прописали условия о праве удаленного сотрудника «быть оффлайн» после окончания рабочего дня. Это значит, что быть на связи круглосуточно теперь необязательно. Сам порядок взаимодействия дистанционщика и работодателя будет предусматривать конкретное время для исполнения работником функций в соответствии с трудовым договором. Авторы проекта также предложили официально закрепить право на компенсацию расходов удалёнщиков. Такую возможность работодатель сможет закрепить в коллдоговорах, ЛНА, которые принимают с учетом мнения профсоюза, трудовых договорах о дистанционной работе. Речь о компенсации за использование личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации. В кодексе также пропишут право на электронное взаимодействие между удалёнными сотрудниками и руководством. Можно будет заключать трудовой договор о дистанционной работе и соглашение об изменении его условий с помощью электронных документов. Отдельные правила будут и для увольнений. Расторгать договоры об удалённой работе надо будет по общим основаниям из ТК. Но такие основания предусмотрят в самом контракте. В проекте есть условие, что в первую очередь на временную удалёнку в упрощенном порядке работодатель переведёт беременных, работников с детьми в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров по возрасту и лиц, которые ухаживают за инвалидами или длительно болеющими членами семьи.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/69395-qqn-20-m07-gosduma-odobrila-udalnku-v-tk 📕