НБ. Новости Бишкека (Все самое интересное)
17 апр

В КР появятся новогодние и майские каникулы. Что еще нового в Трудовом кодексе

В КР появятся новогодние и майские каникулы. Что еще нового в Трудовом кодексе
В Министерстве труда Кыргызстана рассказали, какие изменения внесли в новый Трудовой кодекс.

В ведомстве отметили, что новый кодекс разработан по инициативе представителей бизнес-сообществ в целях повышения инвестиционной привлекательности страны при непосредственном участии представителей государственных органов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и объединения работодателей.

В кодексе изменили рабочие и праздничные дни:

нерабочие праздничные дни — 7 января, 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа;

нерабочие праздничные дни — Орозо айт и Курман айт (их дата определяется ежегодно по лунному календарю);

остались праздниками, но стали рабочими днями — 23 февраля, 7 апреля, 7-8 ноября;

установлены новогодние (1-6 января) и майские (1-8 мая) каникулы;
отменена норма переноса выходных дней.

Кроме того, в Трудовой кодекс внесли и другие поправки:

единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат — 0,25 процента;

установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — три года;

исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;

оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;

при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;

минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызстана исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;

упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений (заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);

трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;

дополнен новыми понятиями (комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и другие);

урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих (расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры);

установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и другие.

Напомним, 12 апреля кабмин одобрил изменения в Трудовой кодекс. Как отметили в его пресс-службе, «документ был разработан с целью достижения баланса интересов работников и работодателей, и в связи с тем, что действующий сейчас Трудовой кодекс принят в 2004 году и не отвечает реалиям времени».

Теперь проект должен поступить в Жогорку Кенеш, после чего — на подпись президенту.
•

Комментарии

  • 18 апр 03:07
    Это правда или нет?
  • 18 апр 04:40
    А как же люди которые работают по сменам? на непрерывном производстве...какая у них оплата труда? Упразднили 1 января 1 мая или закрываем всё и пошли на каникулы вместе со всеми. Или всё.же оплачиваться будут как праздничные?
  • 18 апр 06:10
    В смысле, правда или нет? Здесь новостная группа, а не шуточная.
  • 18 апр 09:54
    Ну унас же все меняется часто,вот и спросила
  • 18 апр 09:55
    Пока что эти изменения внесены на рассмотрение. Если ЖК поддержит, и президент утвердит, то так будет.
  • 18 апр 09:56
    Жаль, что 23 февраля и 7-8 ноября не будут выходными.
  • 18 апр 15:10
  • 18 апр 15:12
    Эх ! Был один праздник , чисто для настоящих мужчин, теперь всё, .
  • 19 апр 22:36
    Надо праздники оставить и ещё каникулы добавить! Люди семью не видят, пашут. Хоть в праздники увидятся, отдохнут. Отдохнувший человек работает лучше, чем уставший.