Выходное пособие при переводе работника 💸

Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ📄.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ📄).
В день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
▶выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
▶произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
▶выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
▶перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Наши БУХГАЛТЕРА подготовят Вам любую отчетность. Помогут избежать штрафов и споров с Налоговой службой! 💯
🏠 Пермский край, г. Соликамск, ул. Набережная,117
☎ 8(34253) 6-99-81,7-04-12.
#партнерсоликамск #соликамск #Пермскийкрай #бухгалтерСоликамск #бухгалтерскоесопровождение #бухгалтерскиеуслугиСоликамск https://www.partner-kc.ru