____________________________________________________________ Думаю многие с нами согласятся, что нередко встречаются такие командиры, которые наотрез отказываются предоставить отпуск своему подчиненному. При этом оправдания довольно разнообразные. От запланированных мероприятий для поддержания боевой готовности подразделения до банальной халатности (забыл, подойди потом, мне сейчас некогда…). При этом нарушается Дисциплинарный Устав ВС РФ (а именно порядок работы с обращениями военнослужащих), ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (порядок предоставления отпусков), которая указывает, что продолжительность и порядок предоставления отпусков определяется Положением о порядке прохождения военной службы, а конкретнее ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы». Нередко все вышеперечисленное приводит к тому, что отпуск за предыдущий год остается нереализованным, а вместе с ним военнослужащий теряет возможность отгулять положенные ему: отпуск для ветеранов боевых действий (15 суток), дополнительные сутки отдыха за переработку, — которые, в основном, добавляются к основному отпуску. Также вышестоящее командование нередко отказывается предоставить отпуск за предыдущий год в году текущем, что также является нарушением, поскольку п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» гласит, что в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Примером такой халатности командования в отношении военнослужащего является ситуация, сложившаяся у нашего клиента Горлова С. Я., которому командование неоднократно отказывало в предоставлении отпуска как за текущий год, так и за предыдущий.После обращения Горлова С. Я. в нашу организацию в конце ноября 2016 года, нашими юристами были предприняты все необходимые и, что самое важное, срочные меры. И, к сожалению, не обошлось без обращения в прокуратуру, поскольку командование не желало идти на компромисс. Результатом нашей работы стало вынесенное командиру части представление прокурора об устранении нарушений закона. Также командира войсковой части обязали предоставить Горлову С. Я. основной отпуск за 2015, который был предоставлен вместе с отпуском за 2016 год. http://kpzv.ru/news/1041/
Решение проблем с предоставлением отпусков
____________________________________________________________
Думаю многие с нами согласятся, что нередко встречаются такие командиры, которые наотрез отказываются предоставить отпуск своему подчиненному. При этом оправдания довольно разнообразные. От запланированных мероприятий для поддержания боевой готовности подразделения до банальной халатности (забыл, подойди потом, мне сейчас некогда…).
При этом нарушается Дисциплинарный Устав ВС РФ (а именно порядок работы с обращениями военнослужащих), ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (порядок предоставления отпусков), которая указывает, что продолжительность и порядок предоставления отпусков определяется Положением о порядке прохождения военной службы, а конкретнее ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Нередко все вышеперечисленное приводит к тому, что отпуск за предыдущий год остается нереализованным, а вместе с ним военнослужащий теряет возможность отгулять положенные ему: отпуск для ветеранов боевых действий (15 суток), дополнительные сутки отдыха за переработку, — которые, в основном, добавляются к основному отпуску.
Также вышестоящее командование нередко отказывается предоставить отпуск за предыдущий год в году текущем, что также является нарушением, поскольку п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» гласит, что в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
Примером такой халатности командования в отношении военнослужащего является ситуация, сложившаяся у нашего клиента Горлова С. Я., которому командование неоднократно отказывало в предоставлении отпуска как за текущий год, так и за предыдущий.После обращения Горлова С. Я. в нашу организацию в конце ноября 2016 года, нашими юристами были предприняты все необходимые и, что самое важное, срочные меры. И, к сожалению, не обошлось без обращения в прокуратуру, поскольку командование не желало идти на компромисс.
Результатом нашей работы стало вынесенное командиру части представление прокурора об устранении нарушений закона. Также командира войсковой части обязали предоставить Горлову С. Я. основной отпуск за 2015, который был предоставлен вместе с отпуском за 2016 год. http://kpzv.ru/news/1041/