Идею профсоюзов – урегулировать в трудовом законодательстве вопросы, связанные с организацией удаленной работы, поддерживают в министерстве труда и социальной защиты.
Об этом 25 мая рассказали «Известия» со ссылкой на комментарий пресс-службы ведомства. В министерстве уже получили законопроект, разработанный Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), сейчас проводятся консультации относительно конкретных норм, которые необходимо будет закрепить в документе. Ранее «Солидарность» сообщила о предложении ФНПР ввести в Трудовой кодекс новую статью, регулирующую статус временной удаленной работы, а также условия и гарантии труда для сотрудников, переведенных на такой формат работы. Как подчеркнул секретарь ФНПР Николай Гладков, сегодня в трудовом законодательстве отсутствует понятие временной удаленной работы. Профсоюзы настаивают на регулировании такой формы занятости и на соответствующих гарантиях для сотрудников, которые работают по этому принципу.
Идею профсоюзов – урегулировать в трудовом законодательстве вопросы, связанные с организацией удаленной работы, поддерживают в министерстве труда и социальной защиты.
Об этом 25 мая рассказали «Известия» со ссылкой на комментарий пресс-службы ведомства. В министерстве уже получили законопроект, разработанный Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), сейчас проводятся консультации относительно конкретных норм, которые необходимо будет закрепить в документе.
Ранее «Солидарность» сообщила о предложении ФНПР ввести в Трудовой кодекс новую статью, регулирующую статус временной удаленной работы, а также условия и гарантии труда для сотрудников, переведенных на такой формат работы. Как подчеркнул секретарь ФНПР Николай Гладков, сегодня в трудовом законодательстве отсутствует понятие временной удаленной работы. Профсоюзы настаивают на регулировании такой формы занятости и на соответствующих гарантиях для сотрудников, которые работают по этому принципу.