Где искать домашний персонал и стоит ли это делать самим?
Я в подборе каждый день 🏃♀️ и очень хорошо понимаю мысль: «Зачем платить агентству, если можно найти самой?»
На бумаге звучит логично. На практике – не всегда экономит время, деньги и нервы.
«Разместить вакансию» – это не рекрутинг.
Когда я только пришла в подбор домашнего персонала, казалось: объявление — отклики — собеседование.
А потом выяснилось, что это про насмотренность и чутьё:
📌 понимать, где “живут” нужные люди (это не только hh)); 📌 улавливать, где кандидат приукрашивает и что «забывает»; 📌 чувствовать рынок: как быстро закроется позиция и какая вилка реально сработает; 📌 отличать «красиво говорит» от «надёжно работает в доме».
Каждый день через наши глаза и уши проходят десятки людей и со временем видишь, кто правда силён.
Проверка — не галочка, а безопасность семьи.
Что легче всего упустить, когда ищешь сама: 📌 живые рекомендации 📌 долги/суды/исполнительные листы; 📌 сверка опыта: где приукрасил, где есть пробелы
На финал у нас выходит не резюме, а человек, которому можно доверять. Вот за это агентство и любят.
Где ищут профессионалы?
Когда я пришла в агентство, мир расширился: 🖋 закрытые Telegram-чаты и профессиональные каналы; тематические комьюнити в соцсетях; 🖋 личная база проверенных кандидатов (их «разбирают» до публикаций); 🖊 и да – hh это лишь верхушка айсберга
Лучшие часто вообще не выкладывают резюме, ведь у них есть мы и сарафанка🤗
Так всё-таки: искать самой или делегировать? Если задача разовая и простая – можно попробовать. Но когда на кону дом, дети, безопасность, графики босса.. разумнее отдать подбор тем, кто делает это быстро, тихо и профессионально.
⏳ В итоге вы экономите время, избегаете ошибок и получаете подобранного и проверенного человека, а не просто «красивое резюме»
Анна Родионова
Где искать домашний персонал и стоит ли это делать самим?
Я в подборе каждый день 🏃♀️ и очень хорошо понимаю мысль: «Зачем платить агентству, если можно найти самой?»На бумаге звучит логично. На практике – не всегда экономит время, деньги и нервы.
«Разместить вакансию» – это не рекрутинг.
Когда я только пришла в подбор домашнего персонала, казалось: объявление — отклики — собеседование.
А потом выяснилось, что это про насмотренность и чутьё:
📌 понимать, где “живут” нужные люди (это не только hh));
📌 улавливать, где кандидат приукрашивает и что «забывает»;
📌 чувствовать рынок: как быстро закроется позиция и какая вилка реально сработает;
📌 отличать «красиво говорит» от «надёжно работает в доме».
Каждый день через наши глаза и уши проходят десятки людей и со временем видишь, кто правда силён.
Проверка — не галочка, а безопасность семьи.
Что легче всего упустить, когда ищешь сама:
📌 живые рекомендации
📌 долги/суды/исполнительные листы;
📌 сверка опыта: где приукрасил, где есть пробелы
На финал у нас выходит не резюме, а человек, которому можно доверять. Вот за это агентство и любят.
Где ищут профессионалы?
Когда я пришла в агентство, мир расширился:
🖋 закрытые Telegram-чаты и профессиональные каналы;
тематические комьюнити в соцсетях;
🖋 личная база проверенных кандидатов (их «разбирают» до публикаций);
🖊 и да – hh это лишь верхушка айсберга
Лучшие часто вообще не выкладывают резюме, ведь у них есть мы и сарафанка🤗
Так всё-таки: искать самой или делегировать?
Если задача разовая и простая – можно попробовать.
Но когда на кону дом, дети, безопасность, графики босса.. разумнее отдать подбор тем, кто делает это быстро, тихо и профессионально.
⏳ В итоге вы экономите время, избегаете ошибок и получаете подобранного и проверенного человека, а не просто «красивое резюме»