Всегда есть какие-то функции, которые на каком-то грейде могут оплачиваться выше или ниже, но это не повод выделения их в отдельную зарплатную структуру (зарплатные вилки).

В отдельную зарплатную структуру можно выделять функции, которые выше или ниже оплачиваются в половине грейдов в которых они представлены. В нашем примере — это функция IT.
Далее необходимо посмотреть: рынок дифференцирует те же функции, которые дифференцируем мы, как компания? Какие функции выделяет рынок и оплачивает системно выше или системно ниже? О том как выделить зарплатные структуры в нашей статье #вознаграждение #зарплатныеструктуры #грейдингдолжностей https://highadvance.org/vydelenie-zarplatnyh-vilok/