외국인근로자 책임이 아닌 사업장변경 사유Chet ellik ishchining javobgarligisiz ish joyni o'zgartirish(Jon kuydirmasdan atkaz olish)

1. Zavod holati (misol uchun: ish hajmi kamayganligi) yomonligi sababli
2. Zavod vaqtinchalik yoki umuman yopilishi sababli
3. Chet ellik ishchini ishlatish ruxsatnomasi bekor bo'lganda
4. Mehnat shartlarini buzish:- kechiktirilgan oylik maosh (maosh berilmagan kundan boshlab 4oy ichida ish joyni almashtirishga ariza topshirilishi shart)- oylik maoshning 30%dan ko'p qismi 2 oydan ortiq muddatda olib qolib to'lamagan yoki to'lashni kechiktirgan holatda- oylik maoshning 10%dan ko'p qismini 4 oydan ortiq muddatda olib qolib to'lamagan yoki to'lashni kechiktirgan holatda- Eng kam ish haqidan kam oylik maosh bergan holatda
5. Adolatsiz munosabat:- boshliq zo'ravonlik qilganda- boshliq tomonidan tahqirlanganda- ish joyida kamkasb, boshliqning oila a'zolari tomonidan tahqirlanganda- millati, dini, jinsi va tanasi (rangi, tuzulishi) kelib chiqqan holda boshliq tomonidan kamsitilib, adolatsiz munosabat qilinganda- ishchiga yashash joy sifatida issiqxona(비닐하우스) berganda va ogohlantirishdan keyin ham xavfsiz yotoqjoy qilib bermaganda
6. Huquqlarni himoya qilish kengashi(권익보호협의회) qonunlarining 2-moddasidan 5-moddasini boshliq buzgan holatlarda
7. Qayta tekrishuvdan o'ta olmagan ish joy sababli