Встретился со специалистами, имеющими стаж работы в органах власти не более трех лет.

В условиях кадрового дефицита важно вовремя услышать «молодых» специалистов. Подсказать, воодушевить, поддержать. Общение способствовало профессиональному, личностному росту участников, укреплению командного духа и обмену опытом между сотрудниками. Вместе с участниками пришли к единому мнению – коммуникация с «молодым» поколением административной команды должна способствовать профессиональному росту работников.