В компании NL существует система вознаграждений за личные объёмы, которая направлена на поощрение активных участников и стимулирование их к достижению высоких результатов.

Основные моменты этой системы включают:
1. **Личные объёмы продаж**: Каждый участник получает вознаграждение на основе объёма продаж, который он совершает. Чем выше личный объём, тем больше вознаграждение.
2. **Бонусы за достижения**: Установлены различные уровни достижений, за которые можно получить дополнительные бонусы. Это может включать специальные акции или программы, которые предлагают дополнительные выплаты за выполнение определённых целей.
3. **Программа лояльности**: Участники могут накапливать баллы за свои продажи, которые затем можно обменивать на подарки или другие привилегии.
4. **Обратная связь и поддержка**: Компания предлагает регулярные тренинги и семинары для улучшения навыков продаж, что помогает участникам достигать лучших результатов и, соответственно, увеличивать свои вознаграждения.
Эта система вознаграждений способствует созданию здоровой конкуренции и мотивации среди участников, что, в свою очередь, положительно сказывается на общем успехе компании.
Есть вопросы пишите в ЛС