🚀 Как AI ускоряет найм персонала: реальные цифры и факты

Рекрутеры знают: найти кандидата – это не просто запостить вакансию и ждать откликов. Но что, если я скажу, что текст вакансии сам может привлекать больше откликов, если написать его правильно?
📊 Давайте посмотрим на сравнительный анализ двух вакансий:
- Обычный текст – стандартное описание должности без проработки структуры и акцентов.
- AI-оптимизированный текст – создан по моей технологии с помощью ChatGPT, с учётом алгоритмов платформ и психологии восприятия.
🔎 Результаты:
✅ Охват целевой аудитории – +89%
✅ Количество откликов – в 3,2 раза больше
✅ Среднее время закрытия вакансии – на 86% быстрее
💡 Почему AI-оптимизированные вакансии работают лучше?
1️⃣ Продающий текст – вакансия не просто «перечисляет требования», а привлекает внимание кандидата.
2️⃣ Правильная структура – текст легко читается, выделены важные моменты.
3️⃣ SEO-оптимизация – вакансия лучше индексируется на площадках, попадает в топ выдачи.
4️⃣ Триггеры вовлечённости – текст учитывает мотивацию кандидатов и их ожидания.
🔥 Хотите, чтобы ваши вакансии получали больше откликов?
📌 9 апреля стартует практический мастер-класс «GPT в рекрутинге»!
🔹 Разберём мою авторскую технологию написания вакансий.
🔹 Научимся привлекать максимум откликов с помощью AI.
🔹 Получите готовые шаблоны и протестируете их на своих вакансиях.
📩 Записывайтесь и задавайте вопросы в комментариях!👇