С 3 октября 2016 года размер этой компенсации повышен в два раза. Такие изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Можно ли не платить эту компенсацию, если работодатель в задержке зарплаты не виноват? Ответ – в электронном журнале «Справочник кадровика»: https://okl.lt/3QR7o Также из электронного журнала «Справочник кадровика» вы узнаете: — Что такое «Критерий № 5» и чем он страшен для работодателя? Подробнее: https://okl.lt/3QR7V — Когда зарплата может быть ниже МРОТ? Подробнее: https://okl.lt/3QR8s — Что нужно, чтобы отменить доплату за «вредность»? Подробнее: https://okl.lt/3QR8Z — Когда работника можно «наказать рублем» за опоздание? Подробнее: https://okl.lt/3QR9w
За нарушения в оплате труда заплатите вдвойне
https://okl.lt/3QR7o Если нарушаете сроки выплаты зарплаты – обязаны выплатить работнику денежную компенсацию.
С 3 октября 2016 года размер этой компенсации повышен в два раза.
Такие изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ внес Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ.
Можно ли не платить эту компенсацию, если работодатель в задержке зарплаты не виноват?
Ответ – в электронном журнале «Справочник кадровика»: https://okl.lt/3QR7o Также из электронного журнала «Справочник кадровика» вы узнаете:
— Что такое «Критерий № 5» и чем он страшен для работодателя? Подробнее: https://okl.lt/3QR7V — Когда зарплата может быть ниже МРОТ? Подробнее: https://okl.lt/3QR8s — Что нужно, чтобы отменить доплату за «вредность»? Подробнее: https://okl.lt/3QR8Z — Когда работника можно «наказать рублем» за опоздание? Подробнее: https://okl.lt/3QR9w