Новый профстандарт рекомендует ежегодно проходить курсы повышения квалификации объемом не менее 20 академических часов.

Что надо знать о дополнительном образовании для соответствия профстандарту «Бухгалтер»
Повышать квалификацию обязаны:
1) Если вы главный бухгалтер, то к вам предъявляются новые требования профстандарта — повышение квалификации не менее 120 ак.ч. за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 ак.ч. в каждом году.
2) Главный бухгалтер также обязан следить за тем, чтобы все работники бухгалтерии своевременно повышали квалификацию.
Специалисты с непрофильным образованием должны пройти обучение по специальности и получить диплом о профессиональной переподготовке.
Директора организаций, которые оказывают услуги по ведению бухгалтерского учета и предоставлению отчетности (обслуживающие бухгалтерии) теперь тоже должны соответствовать профстандарту «Бухгалтер». Вам нужно повышать квалификацию хотя бы раз в три года, не реже.
Профстандарт «Бухгалтер» поможет:
сформировать кадровую политику и управлять персоналом;
понять, кого из сотрудников отправить на обучение;
разработать должностные инструкции;
установить справедливую систему оплаты труда и рассчитать премии.
Выданный Документ вносится в Федеральный реестр ФИС (федеральной информационной системы) ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Если не применять новый профстандарт «Бухгалтер» 2020 года, когда это обязательно по закону, штраф грозит не только организации в целом, но и руководителю (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Так, размер штрафа для организации – от 30 000 до 50 000 рублей. А для руководителя – от 1000 до 5000 рублей.
Если и после наложения штрафа не применить новый бухгалтерский профстандарт, санкции будут строже:
от 50 000 до 70 000 руб. – для организации;
от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет – для руководителя.
Если сотрудник не соответствует профстандарту, уволить его НЕЛЬЗЯ.
Дело в том, что перечень оснований для увольнения в ст. 77 ТК РФ закрытый. И про несоответствие профстандарту там нет. Поэтому уволить не получится (п. 10 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).
Если сотрудник не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт.
Затем отправьте сотрудника на повышение квалификации или дополнительное профобучение. После можно провести его аттестацию. И если по итогам у сотрудника неудовлетворительные результаты, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
Кто желает пройти повышение квалификации или проф.переподготовку,можем подобрать Учебные центры с аккредитацией в области бухгалтерского учета