Что это значит и что делать? За последние дни к нам в Антирабство обратилось несколько клиентов, у которых одна и та же проблема, — их сокращают. И почти все они в стрессе, потому что сокращение — не самая приятная ситуация. Вместе с экспертом Антирабства Екатериной Полукеевой разберемся, что такое увольнение при сокращении штата и при ликвидации организации, как оно происходит и что делать, если вас сокращают. Чем сокращение отличается от увольнения? Сокращение происходит в компании, если ликвидируется конкретная должность, отдел или служба. Например, компания перестает заниматься рекламой и переходит полностью на digital-трансформацию. Специалисты в области производства рекламы оказываются невостребованными — и их сокращают. Увольнение же — типичная процедура, когда работодатель (либо сотрудник) решают расстаться друг с другом, при этом позиция в компании сохраняется и на нее ищут другого человека. В связи с этим и процедура оказывается различна. Кого могут сократить и кого не могут? При ликвидации позиции сократить могут любого сотрудника, независимо от дополнительных условий. Исключение — беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет. Обычно стараются сохранить в структуре и перевести на другую должность менее социально защищенных сотрудников. Например, родителей, которые в одиночку воспитывают детей и являются единственным кормильцем. Как происходит сокращение? По закону компания должна: Уведомить сотрудника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем сокращении — под подпись. Предоставить альтернативную позицию с аналогичной заработной платой и близким функционалом. Если подобной позиции нет — работодатель вправе предоставить позицию с другим функционалом. Но это на практике такое редко происходит. По истечении 2 месяцев уволить сотрудника с выплатой пособия в размере одного среднего заработка. Если сотрудник согласен расторгнуть договор до истечения срока в два месяца, выплатить дополнительную компенсацию, сопоставимую с той суммой оплаты, которая осталась на эти два месяца. Может быть и так: если, например, вас уведомили о сокращении штата, а через 2 недели вы нашли новую работу и решили уволиться — надо согласовать это с руководителем, и вы получите при увольнении дополнительную компенсацию в размере 1,5 оклада. Важно: если за 2 месяца (с того момента, как вас уведомили о грядущем сокращении) вы не найдете работу, то может встать на биржу труда. Важно сделать это в течение двух недель с момента расторжения отношений с работодателем. Тогда в течение трех (но не более!) месяцев, пока вы ищете работу, вы сможете получать свой средний уровень заработной платы. Но эти выплаты положены только если в трудовой книжке есть запись «Уволен по сокращению штата пункт 2 части 1 статьи 81 ТКРФ» Как вести себя, если тебя сокращают? Проводить переговоры. Спокойно выслушать доводы руководства, внимательно ознакомиться со всеми документами и возможностями, при необходимости дополнительно проконсультироваться с юристом. Главное — сохраняйте спокойствие и досконально разберитесь, какие условия вам предлагают. И выбирайте максимально выгодные для себя. Можно ли что-то потребовать и о чем-то договориться? Можно договориться на увольнение по соглашению сторон. В чем выгода работодателя: меньше бумажной волокиты нет необходимости ставить в известность службу занятости, что сократилась ставка и какое количество работников высвободилось и какой квалификации. не нужно проводить квалификационный экзамен в случае спорных моментов, когда сотрудник настаивает на том, что работа должна остаться за ним, пытаться переквалифицировать имеющийся персонал на вновь открываемые ставки В зависимости от уровня позиций компенсация может варьироваться от 2 окладов и более. Бывает, что уже в оффере прописаны условия, например, в случае сокращения позиции компенсировать среднегодовой уровень дохода. Но это скорее исключение, чем практика. Можно предложить увольнение по сокращению с компенсацией семи средних окладов. Это будет сопоставимо с расходами на сокращение. Очевидное преимущество для вас — средства выплачиваются сразу, тогда как при сокращении растянуты во времени. Что главное при сокращении? Не суетиться и не паниковать, помнить, что у вас есть время, чтобы все обдумать и принять решение. Также важно четко понимать, на какие условия вы готовы пойти. #позновательно
Меня сокращают.
Что это значит и что делать?
За последние дни к нам в Антирабство обратилось несколько клиентов, у которых одна и та же проблема, — их сокращают. И почти все они в стрессе, потому что сокращение — не самая приятная ситуация. Вместе с экспертом Антирабства Екатериной Полукеевой разберемся, что такое увольнение при сокращении штата и при ликвидации организации, как оно происходит и что делать, если вас сокращают.
Чем сокращение отличается от увольнения?
Сокращение происходит в компании, если ликвидируется конкретная должность, отдел или служба. Например, компания перестает заниматься рекламой и переходит полностью на digital-трансформацию. Специалисты в области производства рекламы оказываются невостребованными — и их сокращают.
Увольнение же — типичная процедура, когда работодатель (либо сотрудник) решают расстаться друг с другом, при этом позиция в компании сохраняется и на нее ищут другого человека. В связи с этим и процедура оказывается различна.
Кого могут сократить и кого не могут?
При ликвидации позиции сократить могут любого сотрудника, независимо от дополнительных условий. Исключение — беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет. Обычно стараются сохранить в структуре и перевести на другую должность менее социально защищенных сотрудников. Например, родителей, которые в одиночку воспитывают детей и являются единственным кормильцем.
Как происходит сокращение?
По закону компания должна:
Уведомить сотрудника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем сокращении — под подпись.
Предоставить альтернативную позицию с аналогичной заработной платой и близким функционалом. Если подобной позиции нет — работодатель вправе предоставить позицию с другим функционалом. Но это на практике такое редко происходит.
По истечении 2 месяцев уволить сотрудника с выплатой пособия в размере одного среднего заработка.
Если сотрудник согласен расторгнуть договор до истечения срока в два месяца, выплатить дополнительную компенсацию, сопоставимую с той суммой оплаты, которая осталась на эти два месяца. Может быть и так: если, например, вас уведомили о сокращении штата, а через 2 недели вы нашли новую работу и решили уволиться — надо согласовать это с руководителем, и вы получите при увольнении дополнительную компенсацию в размере 1,5 оклада.
Важно: если за 2 месяца (с того момента, как вас уведомили о грядущем сокращении) вы не найдете работу, то может встать на биржу труда. Важно сделать это в течение двух недель с момента расторжения отношений с работодателем. Тогда в течение трех (но не более!) месяцев, пока вы ищете работу, вы сможете получать свой средний уровень заработной платы. Но эти выплаты положены только если в трудовой книжке есть запись «Уволен по сокращению штата пункт 2 части 1 статьи 81 ТКРФ»
Как вести себя, если тебя сокращают?
Проводить переговоры. Спокойно выслушать доводы руководства, внимательно ознакомиться со всеми документами и возможностями, при необходимости дополнительно проконсультироваться с юристом. Главное — сохраняйте спокойствие и досконально разберитесь, какие условия вам предлагают. И выбирайте максимально выгодные для себя.
Можно ли что-то потребовать и о чем-то договориться?
Можно договориться на увольнение по соглашению сторон. В чем выгода работодателя:
меньше бумажной волокиты
нет необходимости ставить в известность службу занятости, что сократилась ставка и какое количество работников высвободилось и какой квалификации.
не нужно проводить квалификационный экзамен в случае спорных моментов, когда сотрудник настаивает на том, что работа должна остаться за ним,
пытаться переквалифицировать имеющийся персонал на вновь открываемые ставки
В зависимости от уровня позиций компенсация может варьироваться от 2 окладов и более.
Бывает, что уже в оффере прописаны условия, например, в случае сокращения позиции компенсировать среднегодовой уровень дохода. Но это скорее исключение, чем практика.
Можно предложить увольнение по сокращению с компенсацией семи средних окладов. Это будет сопоставимо с расходами на сокращение. Очевидное преимущество для вас — средства выплачиваются сразу, тогда как при сокращении растянуты во времени.
Что главное при сокращении? Не суетиться и не паниковать, помнить, что у вас есть время, чтобы все обдумать и принять решение. Также важно четко понимать, на какие условия вы готовы пойти.
#позновательно