Как меняется работа с персоналом в 2023 году и каким образом это влияет на бизнес?
Сегодня эксперты говорят о серьезном кадровом дефиците, который напрямую связан со сложностью найма сотрудников. 75% всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Еще 15 % вакансий опубликованы для «белых воротничков» и около 10 % — для IТ-шников.
Вот 5 трендов, которые очевидны уже сейчас:
1. Акцент HR-специалистов на подборе «синих воротничков» и точечных специалистов на развивающиеся предприятия. Нехватка более 70 процентов в кадрах в этих отраслях связана с нестабильной мировой ситуацией — пандемия 2021 года, санкции 2022 и 2023 годов.
2. Станет проще нанимать IT. Количество вакансий среди IT-специалистов снижается. В январе 2023 года вакансий для IT-специалистов было на 24% меньше, чем год тому назад. Количество резюме же, наоборот, растет, что делает возможным закрывать сложные вакансии быстрее.
3. Откат тренда работы на удаленке. По данным ТАСС, более 65 процентов компаний в начале 2023 года объявили о своих планах на возвращение всех сотрудников в офис. Бизнес переходит на гибридный формат или полностью возвращает своих сотрудников в офис.
4. Персонализация работы с сотрудниками на всех этапах Employee Journey Map. Продолжится точечная работа по подбору персонала с каждым сотрудником.
5. Активное использование рекомендательного рекрутинга. Поиск новых сотрудников через уже работающих коллег останется одним из самых результативных. Метод хорошо работает при подборе узкоквалифицированных специалистов.
Как меняется работа с персоналом в 2023 году и каким образом это влияет на бизнес?
Сегодня эксперты говорят о серьезном кадровом дефиците, который напрямую связан со сложностью найма сотрудников. 75% всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Еще 15 % вакансий опубликованы для «белых воротничков» и около 10 % — для IТ-шников.
Вот 5 трендов, которые очевидны уже сейчас:
1. Акцент HR-специалистов на подборе «синих воротничков» и точечных специалистов на развивающиеся предприятия. Нехватка более 70 процентов в кадрах в этих отраслях связана с нестабильной мировой ситуацией — пандемия 2021 года, санкции 2022 и 2023 годов.
2. Станет проще нанимать IT. Количество вакансий среди IT-специалистов снижается. В январе 2023 года вакансий для IT-специалистов было на 24% меньше, чем год тому назад. Количество резюме же, наоборот, растет, что делает возможным закрывать сложные вакансии быстрее.
3. Откат тренда работы на удаленке. По данным ТАСС, более 65 процентов компаний в начале 2023 года объявили о своих планах на возвращение всех сотрудников в офис. Бизнес переходит на гибридный формат или полностью возвращает своих сотрудников в офис.
4. Персонализация работы с сотрудниками на всех этапах Employee Journey Map. Продолжится точечная работа по подбору персонала с каждым сотрудником.
5. Активное использование рекомендательного рекрутинга. Поиск новых сотрудников через уже работающих коллег останется одним из самых результативных. Метод хорошо работает при подборе узкоквалифицированных специалистов.