Роструд пояснил, в какой срок надо издать приказ о приеме на работу

Если работодатель все еще применяет приказы (распоряжения) о приеме на работу, важно соблюдать сроки оформления этого документа. В соответствии с письмом Роструда от 12 апреля 2024 года № ПГ/06177-6-1, такой приказ следует составить и ознакомить работника с ним в течение трех рабочих дней со дня его фактического начала работы.
Сейчас работодатель имеет право, а не обязанность, издавать приказ о приеме на работу по форме Т-1. Оформление приема на работу осуществляется через заключение трудового договора (согласно статье 68 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, если работодатель продолжает издавать приказы о приеме на работу, важно не откладывать процесс оформления этого документа.
Роструд рекомендует соблюдать такой же срок для составления приказа, как и для заключения трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, на оформление трудового договора отводится три рабочих дня со дня фактического начала работы сотрудника. Следовательно, приказ о приеме на работу также должен быть издан (и представлен на подписание работнику) не позднее трех рабочих дней после фактического начала работы.
Эти сроки могут быть зафиксированы в локальных нормативных актах, включая правила внутреннего трудового распорядка, отметили авторы письма.