Роструд пояснил, можно ли по просьбе сотрудника выплачивать зарплату раз в месяц
На сайте «Онлайнинспекция.рф» специалисты Роструда объяснили, что работодатель не вправе удовлетворить просьбу сотрудника, работающего на 0,4 ставки, о перечислении зарплаты один раз в месяц без выплаты аванса. Они указали на положения статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, даже если работник просит перечислять зарплату один раз в месяц, это не соответствует законодательству. Кроме того, специалисты напомнили, что за нарушение срока выплаты зарплаты работодателю придется выплатить работнику проценты (компенсацию). Эти проценты начисляются в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты. При этом работодатель обязан заплатить компенсацию независимо от своей вины в задержке выплаты.
Российский налоговый портал
Роструд пояснил, можно ли по просьбе сотрудника выплачивать зарплату раз в месяц
На сайте «Онлайнинспекция.рф» специалисты Роструда объяснили, что работодатель не вправе удовлетворить просьбу сотрудника, работающего на 0,4 ставки, о перечислении зарплаты один раз в месяц без выплаты аванса. Они указали на положения статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, даже если работник просит перечислять зарплату один раз в месяц, это не соответствует законодательству.
Кроме того, специалисты напомнили, что за нарушение срока выплаты зарплаты работодателю придется выплатить работнику проценты (компенсацию). Эти проценты начисляются в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты. При этом работодатель обязан заплатить компенсацию независимо от своей вины в задержке выплаты.