«Я хочу помогать людям учиться заново жить» - история Алины, не готовой терпеть несправедливость
Алина (имя героини изменено), девятнадцатилетняя девушка из Оренбургской области, живет с ВИЧ с самого рождения. Воспитанная в детском доме после смерти матери, она рано научилась самостоятельности, искала свой путь в жизни, стремясь принять себя, получить образование, найти работу и бороться с дискриминацией.
О своем ВИЧ-статусе Алина узнала в десять лет: «Я увидела на своей карточке надпись жирным шрифтом "Б-20". Я пошла в компьютерный зал, залезла в интернет и пробила информацию — оказалось, что это ВИЧ». Начиная с этого момента, она постепенно начала осознавать, что живет с серьезным заболеванием, которое требует постоянного внимания и ухода за собой.
Однако Алина столкнулась не только с трудностями, которые повлек за собой вирус, но и с жестокой социальной стигмой: «Меня и ещё одну девочку с ВИЧ в детском доме обливали жидким мылом. В нас кидали камнями, сажали за отдельный стол, когда мы были маленькие». Но наибольшую боль Лере принесло увольнение с работы. Описывая этот момент, она делится: «А когда я стала постарше — меня с работы уволили из-за ВИЧ. Кто-то в час ночи позвонил руководителю и рассказал о моем диагнозе. Кто это был, я так и не узнала. Нас с подругой прямо из цветочного магазина, где я работала, вышвырнули, угрожая большими ножницами».
Не смотря на трудности, Лера продолжает вдохновлять своим примером, активно участвует в жизни сообщества людей, живущих с ВИЧ, и даже начала вести собственный блог. Она мечтает о будущем, где сможет внести свой вклад в поддержку людей с ВИЧ и изменить отношение общества к этому заболеванию: «Я хочу помогать людям учиться заново жить. Диагноз переворачивает всё с ног на голову, приходится отстраивать свою жизнь с самого начала».
Фотограф: Марина Нагорова
Работники с ВИЧ
1. Дискриминация на рабочем месте ВИЧ-положительные люди сталкиваются с дискриминацией и стигмой на рабочем месте, включая незаконное увольнение из-за их статуса. Работодателям необходимо соблюдать конфиденциальность медицинской информации сотрудников и обеспечивать равные условия труда для всех.
2. Защита прав на работе Существуют законодательные акты, направленные на защиту прав ВИЧ-положительных людей в трудовых отношениях, запрещающие дискриминацию по признаку ВИЧ-статуса. ВИЧ-положительные работники имеют право на равные возможности при приеме на работу, продвижении по службе и обучении.
3. Важность информированности работодателей Повышение осведомленности работодателей о ВИЧ и способах его передачи может помочь снизить стигму и дискриминацию на рабочем месте. Обучение персонала о ВИЧ, его предотвращении и принципах безопасного и уважительного обращения с ВИЧ-положительными сотрудниками является ключевым.
4. Поддержка и адаптация рабочего места Работодатели могут предоставлять поддержку ВИЧ-положительным сотрудникам, включая гибкий график для посещения врача и лечения, а также адаптацию рабочего места при необходимости. Создание инклюзивной и поддерживающей рабочей среды способствует улучшению продуктивности и благополучия всех сотрудников.
«Я хочу помогать людям учиться заново жить» - история Алины, не готовой терпеть несправедливость
Алина (имя героини изменено), девятнадцатилетняя девушка из Оренбургской области, живет с ВИЧ с самого рождения. Воспитанная в детском доме после смерти матери, она рано научилась самостоятельности, искала свой путь в жизни, стремясь принять себя, получить образование, найти работу и бороться с дискриминацией.О своем ВИЧ-статусе Алина узнала в десять лет: «Я увидела на своей карточке надпись жирным шрифтом "Б-20". Я пошла в компьютерный зал, залезла в интернет и пробила информацию — оказалось, что это ВИЧ». Начиная с этого момента, она постепенно начала осознавать, что живет с серьезным заболеванием, которое требует постоянного внимания и ухода за собой.
Однако Алина столкнулась не только с трудностями, которые повлек за собой вирус, но и с жестокой социальной стигмой: «Меня и ещё одну девочку с ВИЧ в детском доме обливали жидким мылом. В нас кидали камнями, сажали за отдельный стол, когда мы были маленькие». Но наибольшую боль Лере принесло увольнение с работы. Описывая этот момент, она делится: «А когда я стала постарше — меня с работы уволили из-за ВИЧ. Кто-то в час ночи позвонил руководителю и рассказал о моем диагнозе. Кто это был, я так и не узнала. Нас с подругой прямо из цветочного магазина, где я работала, вышвырнули, угрожая большими ножницами».
Не смотря на трудности, Лера продолжает вдохновлять своим примером, активно участвует в жизни сообщества людей, живущих с ВИЧ, и даже начала вести собственный блог. Она мечтает о будущем, где сможет внести свой вклад в поддержку людей с ВИЧ и изменить отношение общества к этому заболеванию: «Я хочу помогать людям учиться заново жить. Диагноз переворачивает всё с ног на голову, приходится отстраивать свою жизнь с самого начала».
Работники с ВИЧ
1. Дискриминация на рабочем местеВИЧ-положительные люди сталкиваются с дискриминацией и стигмой на рабочем месте, включая незаконное увольнение из-за их статуса. Работодателям необходимо соблюдать конфиденциальность медицинской информации сотрудников и обеспечивать равные условия труда для всех.
2. Защита прав на работе
Существуют законодательные акты, направленные на защиту прав ВИЧ-положительных людей в трудовых отношениях, запрещающие дискриминацию по признаку ВИЧ-статуса. ВИЧ-положительные работники имеют право на равные возможности при приеме на работу, продвижении по службе и обучении.
3. Важность информированности работодателей
Повышение осведомленности работодателей о ВИЧ и способах его передачи может помочь снизить стигму и дискриминацию на рабочем месте. Обучение персонала о ВИЧ, его предотвращении и принципах безопасного и уважительного обращения с ВИЧ-положительными сотрудниками является ключевым.
4. Поддержка и адаптация рабочего места Работодатели могут предоставлять поддержку ВИЧ-положительным сотрудникам, включая гибкий график для посещения врача и лечения, а также адаптацию рабочего места при необходимости. Создание инклюзивной и поддерживающей рабочей среды способствует улучшению продуктивности и благополучия всех сотрудников.
#ВИЧ #СПИД #дети #нольдискриминации