Сотрудников Уралмашзавода фактически заставляют подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о снижении зарплаты.

Их суть заключается в том, что с февраля оклад сокращается на 40%. Одновременно с этим, те же 40% становятся премиальной частью.
Как рассказали E1.RU несколько сотрудников завода, подписывать документы их заставляют в ультимативной форме и задним числом.
– По закону нас должны были предупредить за два месяца до изменения условий, однако этого не сделали. Только в феврале нам сообщили, что мы должны подписать допсоглашение. Фактически нам сказали – подписывай или уходи. Поскольку на заводе много пенсионеров, то они вынуждены соглашаться, – рассказал E1.RU сотрудник среднего звена Уралмашзавода Алексей.
Принципы получения премий прописаны в положении об оплате труда – это документ более чем на 20 страниц (есть в распоряжении редакции). В нём подробно прописаны принципы для каждого сотрудника предприятия.
– Люди в трансе. Представьте, если у человека оклад 17 тысяч, то сейчас будет 10 тысяч 200 рублей. В некоторых случаях доходит до смешного – начальнику цеха оклад сократили, а рабочему – нет. И теперь у них зарплата больше. Кто-то отказывается подписывать и говорит, что будет искать работу в другом месте. Но с ней сейчас тяжело. При этом сотрудники не особо рассчитывают на получение премии. Раньше у нас тоже был оклад и премия, но мы её уже пару лет не получали, – объясняет Владимир, сотрудник завода. http://www.uralmash96.ru/news/na_uralmashe_oklady_menedzherov_urezali/2016-02-13-108