Прекращение трудовых отношений с работниками - мужчинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (или почему отца детей уволить нельзя).

В соответствии со ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Под малолетними понимаются дети недостигшие возраста 14 лет.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс в отношении отцов, устанавливает, что супруга не должна состоять в трудовых отношениях, суды могут прийти к выводу, что если супруга состоит в трудовых отношениях, но находится в отпуске по уходу за ребенком, запрет на увольнение отца также должен применяться, поскольку фактически отец детей остается единственным кормильцем в семье.
Действующее законодательство не устанавливает какой-либо перечень документов, которым работник должен подтвердить, что он является единственным кормильцем в семье. Соответственно, таким документом может быть трудовая книжка матери, либо если мать детей трудоустроена, но находится в отпуске по уходу за ребенком, справка с места работы.
Вывод - отца не могут уволить, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком, и малышу еще нет 3-х лет и в семье 3 ребенка.
Папа, знай свои права!